单位以“末位淘汰制”辞退员工不合法，员工应了解自己的权益并采取适当的维权措施。单位以“末位淘汰制”辞退员工不合法的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内，不能仅通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同。这是因为，“末位”并不等同于“不能胜任工作”。员工在绩效考核中排名靠后，并不能直接作为解除劳动合同的合法依据。如果用人单位以“末位淘汰制”为由辞退员工，将构成对劳动合同的非法解除。

员工的维权措施

1. 与用人单位协商：

员工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的不同意见。

如果双方能够就解除劳动合同的事宜达成一致，可以签订书面的解除劳动合同协议，并明确经济补偿等相关事宜。

2. 申请调解：

如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会将依法进行调解，并努力促使双方达成调解协议。

3. 申请仲裁：

如果调解不成或者员工不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

仲裁委员会将依法进行裁决，并作出书面仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：

如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，员工需要依法举证，证明用人单位的辞退行为违法。

人民法院将依法进行审理，并作出判决。

注意事项：

1. 保留证据：员工在维权过程中，应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据材料。

2. 及时维权：员工应在知道自己的权益受到侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过这个时效期间，仲裁委员会将不予受理。

3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。

综上所述，单位以“末位淘汰制”辞退员工是不合法的。员工应了解自己的权益，并依法采取适当的维权措施来维护自己的合法权益。

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