以前的职场环境跟现在截然不同，以前的职场环境是什么样子呢？大都是员工主动加班的，员工要求加班的，为什么呢？因为对于写字楼里面的很多员工而言，即使没活干也要表演加班，他们要向公司证明他们存在的必要性，以及他们的存在的价值，部门的小头头跟员工联合起来表演加班，事实上写字楼的工作八小时足够了，但是很多人上班吹牛皮聊天，事情非要拖到下班来干，给人的感觉好像活多的干不完，最终把所有人拖下水加班加点，公司的角度来讲并不喜欢你加班，干来干去还是那么一点活，谁还不懂得加班没效率，任何工作干12个小时绝对是没效率的，企业花了钱还是要买效率买效果的，谁在这里看你表演，还不如去戏园子听戏去。

以前工厂里面的人加班都是求着企业加班的，很多人托关系安排他加班，找工作先问问工厂里有没有加班的，没加班的地方他就不去了，打工的主要目的就是一个月能挣个六七千，天天八个小时双休一个月挣3000块，那他是不会干这个的，人的青春是无价的，用你有限的青春去换三千块决不划算。

现在形势大变了，现在企业跟员工之间的关系恶化了，属于你死我活的斗争，企业让你过的舒服了会麻烦更多，让你过的难受反而更有好处，为什么这么讲？因为让你过的太舒，天天混日子混社保混吃住，到外面再去搞搞兼职，临走的时候还要搞我一笔赔偿，这种这种情况下企业还能让你过得好吗？想尽办法让你过的难受，让你不但混不了日子，混不了我的社保，将来还想拿赔偿更别想，所以各种名目的折腾员工，折腾的你生不如死也别想混了，我的工资不是那么好拿的，我的社保不是那么好要的，你还想拿赔偿先把你累死再说，看你有没有命等到拿赔偿的那一天。现在职场恶性循环了，没有打工人跟老板和谐共处的美好时光了，以前的人上班的时候好好上，走的时候还要留个好印象，企业奖励十年老员工，更鼓励留住员工。现在不是了，现在企业基本上就是要把你折腾走，没有哪个企业再鼓励员工长久干下去，鼓会会会会会奖励老员工，核心目的就只有一个早早的把你搞走。

问题到底出在哪里了？对比一下就知道了，今天的打工者跟以前比差的远了。