引言：之前发文介绍了事业单位工资调整“调标”和“调级”这两种调整方式，这都是事业单位工资调整的正常调整机制，有很多朋友对于“调标”和“调级”这种方式还是有点分不清楚，来私信咨询小编，今天就将这两种调整方式进行对比分析，希望能够帮大家进一步理解政策。

“调标”就是标准的调整，简单来说这种调整方式就是国家出台了统一的政策，对于整个事业单位的工资标准进行了统一的调整，这种政策是普惠性，对所有的在职在编在岗的事业人员都适用，同时这种调整方式在调整金额上也比较大，我们以最近这次工资调整为例子，大家请看下图

从上图来看调整后的岗位工资加薪级工资总额都在200元以上，增加的额度还是很大的。

“调级”只针对薪级工资的等级调整，事业单位工作人员基本工资组成中有岗位工资和薪级工资这两大类，这里说的“调级”就是只针对薪级工资进行调整，按照要求符合相关规定的，每年都可以往上晋升一个薪级等级，具体的等级我们来看下图。

从上图来看薪级工资一共设置了65个等级，每个等级都有与之对应的固定标准，每个等级之间也有几十元到几百元不等的差异，等级越高对应的工资水平越高。

“调级”政策遵循一年一调整的基本原则，上边也有提到了工资薪级的调整就是在符合相关规定情况下，每年都会往上晋升一个等级，正是因为每年都会调整也被大家称为“工龄工资”，这里仅仅需要记住“调级”是年年都有，额度从几十元到几百元不等，一般是在每年1月执行然后每年六七月补发。

“调标”政策由国家统一制定，一般周期在两至三年。由于是对整个岗位和薪级工资标准的调整，涉及人员众多这样的政策由国家统一制定，各个地方按照和规定执行，但是也有规定的调整周期，一般来说是每两年调整一次，如遇到特殊或者重大情况可以适当延后，最近几次的调整分别是2021年，2018年，2016年，从这个时间来看还是按照规定的，2021年由于疫情因素往后延迟了，但是依然在规定的时间范围内。

如今已经是2024年接近10月了，今年又是一个调整窗口期，期待一下今年会不会进行标准的调整。

不论是“调标”政策还是“调级”政策，这两者都是事业单位工资调整的重要组成政策，两者相辅相成共同组成了事业单位工资调整的调整机制。从结构来看“调标”注重于整体水平的增加，体现了公平公正公开的原则；“调级”则适当的体现了差异划分的原则，体现了工作时间越久工资待遇越高的原则，这也充分体现了工龄在工资结构中的重要作用。

不论未来工资体系以何种形式进行改革，这两种调整的方式依然会是调整政策中的重要组成部分。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）