进入2024年，不少单位反映一个共同问题，就是事业单位申请新进人员招聘没有以往那么容易了，除了教育、医疗卫生、农业等方面的事业单位外，其他行业申请增人计划很少获得批准。
事业单位进入从严控制由来已久，但像近年这样增人计划控制得如此之严，还很少出现过。实际上事业单位进人越来越难早有征兆，各地大刀阔斧的改革就是已经说明以后进人非常之难。
事业单位喊了很多年，成绩不小，进展也不大，主要原因还是人员去向问题，一些单位清退聘用人员就很艰难，想精简有编制的事业单位工作人员就可想而知了。
精简人员通常分为两种形式，一是刚性精简，另一种是柔精简（也叫自然消化），这两种实施起来难度和效果截然不同。
刚性精简通常就是裁撤机构和人员，一刀切实施，划定一个杠杠。 这种方式的好处是在杠杠面前一视同仁，好操作，但难度也显而易见。裁谁不裁谁就算在杠杠面前也很难，想留的人往往又在裁减之列，不想留的人常常关系很硬，尤其是这种方式裁减影响稳定，最终的结果是夭折，无疾而终。现在刚性精简人员已经很少了（违法违规被辞退和开除例外）。
另一种方式就是本文所说的柔性精简了，这种方式精简的特点是进程慢，表面看力度不够，具体办法是通过退休、控制单位新进人员，让一个单位的人员越来越少，最后职能相近或类似的事业单位合并或职能划转，一些没有存在必发的事业单位撤销，从而也收到精简人员的效果。
柔性精简的另一种方式是人员自然消化，其中最常见的是人员退休，也称编制自然减员，退休一个相当精简一个，不再进行新的人员补充，从而达到精简人员的目的。
由于刚性精简难度较大，又影响稳定，现在硬性缩减事业单位在编人员很少被采纳，而坡度较小的柔性精简办法被广泛运用于各地事业单位改革中，一些人员自然消化过大，人手十分紧张，通过这种方式倒逼各地加快事业单位改革的进程，鼓励各地因地制宜，结合各地实际将事业单位合并或裁减，这样既收到了事业单位改革的效果，又能顺利地精减人员，可谓箭双雕。
无论是刚性精简还是柔性精简，都回避不了一个共同的事实，那就是事业单位今后进人将越来越难，人员编制也会愈发收紧，这是大势所趋，从这个角度来说，想进事业单位的年轻人还是要早作打算，早做准备，并且瞄准教育、医疗卫生、农业这些与民生联系紧密的行业，编制相对较为宽松，短时间内不会受到大的限制，准备的时间也充裕一些，可以用时间来换空间了。
愿所有志愿到事业单位工作的人，心如所愿，一切美好如约而至！
本来就是一群闲差
暂停招聘5年左右，靠内部调解解决人事关系
越简越多。