引言：自2022年开始在全国县级（含县级）以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度，到现在政策实施也有两年多时间了，今天就给大家来聊聊职员等级晋升制度。
什么是职员等级晋升制度说到职员等级晋升制度，我个人觉得就是公务员之前虚职的一个翻版。了解政策的人都知道在之前公务员没有开始职级并行政策时候，当时存在副主任科员，主任科员的职务，这就是当时公务员的虚职。如今的事业单位职级晋升制度也类似之前的公务员的虚职待遇。
众所周知事业单位管理岗岗位一共设置了十个等级，由高到低对应的是一至十级，这是管理岗的实职岗位设置，但是在实际实践中管理岗的实职晋升非常的难，甚至有的人退休都是科员（管理岗九级），因此有网友称为“万年管九”。职员等级的同样也是对应管理岗实职岗位设置的一种虚职岗位，只享受相对应的工资级别待遇，并没有实职，从这里来看是不是有点之前公务员虚职那个味道了。
职员等级的设置情况上边也提到了管理岗的实职一共设置了十个级别， 根据对应的级别一一对应设置了新的职员等级，具体设置我们来看下图
从上图来看目前根据对应关系职员等级设置到了五级职员，我们通过了解可以知道管理岗五级属于是副厅级别或者正处级别，再往上就没有设置职员等级了，均为实职。在这里我们也可以理解为职员等级的设置上限大概就是副厅级别，这和公务员的职级设置到厅局级差不多。
目前在县级以下实施政策，大多数人均为晋升到八级职员这个级别，也就是从科员到副科这个水平了。
目前职员等级晋升制度对于任职年限的基本要求由于高层对于职员等级晋升是以一个指导性政策出台的，因此每个地方对于任职年限各有不同，我在这里只是汇总了一个最为基本的最低年限仅供大家参考。
职员等级晋升制度实施目前存在的困境第一，就是实施范围的问题。由于目前只是在县级及以下实施，省市两级均不执行，现在好多人都在要求全部推广，这也是目前的一个难点，到底何时才能全部推广倍受大家关注。第二，职数比例的限制，这同样也是公务员职级并行的通病，由于政策存在差异，我在这里仅仅以我所在单位的比例为例子，供大家参考。由于单位级别问题，单位最高职员等级设置到了七级职员，其中七八两级职员人数不超过总管理岗人数50％，七级不超过八级人数的50％。
以上就是我个人对于管理岗职员等级晋升制度的一些分享。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
