最近几年，整个互联网行业正在经历一场寒冬，为了保证公司正常盈利，很多企业不得不做出降薪、裁员的决定。甚至，连企业内的一些高管们也没能逃过裁员的风险。

管理层一直是底层员工向往的“铁饭碗”，以为只要爬进了管理层，就能够避免被裁员。但他们不知道的事，越是高薪的领导就越容易被赶走。

最近，某互联网大厂只退了p10级别的高管，而他的离职赔偿金也引起了网友们的广泛热议。

这位高管年薪上百万，工作年限在10年以上，离职之后获得了公司n+1的赔偿，高达1448842元，报税报了27万。大一笔数目的离职赔偿金，对于普通打工人来说，相当于半辈子的工资。

由此可见，无论是底层员工还是管理层的高管，都同样会面临失业风险。而高管们身负重任，一个不小心就会出现工作失误，更应该谨言慎行。公司为了节约劳动成本，首先想到的就是裁掉几个高薪的老员工，换上廉价年轻的劳动力。

人和人的区别真的很大，100多万只是某些白领的年收入而已，但却是一个普通农民一辈子的积蓄。与很多互联网大厂的高管们来说，这144万并不多，也就一年的年薪而已。

毕竟，在大城市生活开销大消费水平高，光是房租、房贷、汽车贷款，还有子女的教育费用叫花掉数十万。

工资水平决定了一个人的消费水平，年薪几万块的公务员和年薪上百万的大厂程序员，你的生活质量和社交圈差距太大了。我有一位在字节的朋友，她的一个包就要10万多，另一个当公务员的朋友，一个月的生活费只有1000多。

大厂不仅工资高、福利待遇好、奖金多，就连离职赔偿金也是最多的。在大厂工作七八年，被裁员还有巨额赔偿金可拿，有的是n+1，有的是n+3，算下来也有几十万。

这些钱不仅可以帮助他们在失业期缓解经济压力，更是给予他们的精神损失费。大厂的工作压力大，熬夜加班损伤身体，在大厂干五年相当于在体制内干十年。

虽然丰厚的离职赔偿金让人羡慕，是三四十岁的年纪被裁员，同样意味着他们的职业生涯陷入了瓶颈期。高龄高贷款的他们想要重新找一份差不多的工作并不容易，现在就业市场趋于饱和，年轻毕业大学生们不断涌入，招聘要求也是水涨船高，几乎所有大厂都要求985/211学历以上。

中秋节的家庭聚会上，姑姑家的哥哥在百度上班，年薪40w＋，28岁了正打算结婚，没想到去女朋友家见老丈人，却被嫌弃了。原因就是他工作不稳定，三十多岁之后很有可能被裁员，一个家庭一旦丧失了稳定的经济收入，会引发各种矛盾。

怪不得，相亲市场上公务员和国企的人那么受欢迎，在大家的心里稳定性胜过高薪。的确，当你失业找不到工作的时候，内心是非常渴望拥有一份稳定的工作的。但是当你买不起房买不起车，给老婆买不了心爱的奢侈品时，又会责怪自己没有高收入。

人的追求总是会随着处境而不断变化，工作也是如此，每个行业都各有利弊，关键在于你能否清楚自己到底想要什么。稳定和高薪不可兼得，职场上没有绝对完美的工作。

所以说，如果你身在体制内，就不要羡慕大厂人的工资待遇，懂得珍惜自己的工作。同样，被大厂裁员之后，也不要焦虑和灰心，人生没有一帆风顺的。还可以凭借自己优秀的工作经历，重新出发。