自从目睹中国改革开放实现迅速崛起后，印度就开始按耐不住内心的激动，认为自己也完全可以复制成功，甚至未来会超越中国。

不可否认，印度拥有充足的廉价劳动力，市场潜力庞大，这些外在条件与当初的国内市场很像。可实际情况是，印度市场的营商环境根本就无法与我们相提并论。

数据显示，在过去数十年，累计从印度退出的外资企业数量多达2000多家，即便是谷歌、亚马逊、沃尔玛等欧美企业，也都被坑的体无完肤，这让印度彻底被扣上了“外企坟场”的帽子。

近些年，印度方面又把中企当成了“砧板上的鱼肉”。如小米、vivo等国内手机厂商，为印度创造了很多就业岗位，在很大程度上带动了当地制造业以及经济的发展，可到头来却惨遭巨额罚款、冻结资产或者没收股权，真可谓是“印度赚钱印度花、一分别想带回家”。

但事实证明，印度制造业现阶段根本离不开中国供应链，莫迪似乎也意识到了这个问题。于是，印方的态度突然迎来180°大转弯，在主动解除对中企各类“限制”的同时，并呼吁我们加大在印度市场的投资。

尽管此前被伤透了心，可毕竟印度市场充满潜力，对于旨在全球化布局的企业而言，是一块不容忽视的“大蛋糕”。正因如此，在印度此番真诚“示好”之后，一些企业又感觉有戏了，并开始重新评估在印度市场投资建厂的可行性。

然而，还没等中企对印方的“示好”做出回应，就又有一家国际巨头在印度市场遭遇了“大麻烦”。

近段时间，三星的印度工厂出现了大规模的罢工事件，现已持续数周，仍未得到妥善解决。之所以会出现这种情况，是因为印度工人不仅要求涨薪144%，而且还要求三星把他们每周工作时长缩短至35小时，平均每天7小时。

要知道，三星是全球手机销量最多的厂商，本身财大气粗，关于当地工人涨薪的诉求，对三星来说其实并不是多大的问题，可“每天工作时长缩短至7小时”，这个条件就有些得寸进尺了。印度工厂的产能效率和良率一直都饱受诟病，如果工作时间再被大幅缩减，厂家预期的订单基本不可能完成。

最关键的是，在他们大规模罢工的同时，印度工会还宣布了一项极为离谱的“新规”：“职位世袭”！简单来说就是“接班制”，员工身故，其家属顶职。而且，厂商还需向职工子女提供每年约5万卢比的学校学费补贴。

此消息一经传出，瞬间引起了业界的广泛讨论，该说不说，印度工人的这波操作真的是“活久见”，打个工竟还要求“世袭制”，这玩意儿难道还能上瘾？

中国网友更是集体“破防”。我国是制造业大国，可我们其中的很多人经常没有补贴的加班12个小时，适当的“涨薪减时”已是奢求，而印度作为一个制造业刚起步的国家，当地工人竟然要求每天工作低于7小时，而且还希望“职位世袭”，甚至是提供学费补贴。这难免让人心里不平衡。

三星现在可谓是“骑虎难下”，根本不敢“接招”，可如果罢工事件迟迟得不到解决，最终恐怕难免遭到巨额罚款，甚至是被没收资产，彻底沦为“炮灰”。

不过，这件事也给那些计划在印度投资建厂的中企敲响了警钟，正所谓“江山易改、本性难移”，别看印度现在如何“示好”，可当地营商环境却还是那个“熟悉的味道”，若贸然前往，搞不好就会再次落得个“人财两空”的结局。

个人认为，咱们的企业与其冒着被“割韭菜”的风险去印度投资建厂，倒不如把更多的精力放在国内，努力提高咱们自己人的薪资待遇，还能赢得好的口碑，何乐而不为呢？