导言： 随着端午节假期结束，大家又面临着连续6天的工作日，这种调休制度不仅让人们怨声载道，更引发了对于节假日调休的讨论。尽管大家普遍希望能够正常享受放假，但节假日调休一直没有得到实施。本文将从经济、社会和心理等多个角度探讨节假日调休取消的原因。

节假日调休的现状和普遍诉求当前，调休制度成为了中国工作节奏中的一个热点问题。无论是端午节还是其他法定节假日，大家都期望能够正常放假，获得恢复和放松的机会。然而，调休制度的存在使得这种期待无法得到满足。

节假日堵在路上，得不到放松，上班比平时时间还长，累上加累。

经济方面的考量

调休制度的实施往往与国家的经济发展密切相关。目前，我们正处于快速发展的阶段，各个行业都希望尽可能保持高效生产。因此，为了提高产出和经济效益，政府往往会选择减少节假日和调休，以保持连续的工作节奏。这是出于一种逐利的考虑，但却忽视了员工的休息权益。

而且疫情开放，国家也在抓紧恢复旅游业，但是也不能放松其他行业的工作节奏，这些形成了矛盾体。

社会因素的影响

此外，调休制度的实施也受到社会因素的影响。在一个互联网高度发达、竞争激烈的社会环境中，人们的工作压力越来越大。因此，放假成为了他们舒缓压力、调整身心的重要方式之一。而调休的存在却剥夺了这种权利，导致人们感到疲惫和不满，让大家都觉得不如不放假。

调休制度对心理健康也有着一定的负面影响。长期连续工作可能导致人们的压力累积，降低幸福感和工作效率，增加工作风险。通过正常放假，人们可以得到充分的休息，恢复体力和精神，提高工作动力。

合理安排节假日的建议

为了解决调休制度存在的问题，我认为应该取消调休，正常安排节假日。这样做有助于提高员工的生活质量和工作效率。同时，政府和企业也可以通过其他方式来实现经济增长，如提升生产力、创造更多就业机会等。

结语： 在当今社会，人们对于正常放假的需求越来越强烈。取消调休制度，合理安排节假日，不仅有助于保护员工的健康和权益，也能促进社会的长期稳定发展。因此，我深信只有正常放假，才能让人们拥有更好的工作和生活。

有足够的理由相信，未来随着中国经济快速步入高质量发展，大家的工作强度会越来越低，很多人可能都会进入灵活工作的状态，甚至不再工作，届时，调休不调休就和大家关系不大了。