最近，看到了一组关于35岁+职场人的数据，结果令人感到有些意外。

超过一半的人表示他们希望保持目前的工作状态，不寻求转变；而有25.6%的人最渴望进入国企或事业单位，追求所谓的“上岸”；值得注意的是，也有超过20%的人希望加入高速发展的创业公司。对于这组数据和他们的就业现象，我们可以从不同角度进行思考和理解。

尽管35岁+被视为职场的黄金年龄，但面对当前就业形势，人们对于稳定的追求并不出奇。同时，也有一部分人对于挑战和成长有着更大的追求。

经历了所谓的“青年危机”后，许多人希望从不稳定的工作环境转向更为稳定的职业状态，这是非常正常的心态。当年龄逐渐增长到三四十岁时，个人已经经历了许多生活变化，如结婚、生育和养育子女等。在漂泊流离的过程中，他们会感到心中始终不安，时刻担心工作的不稳定性会给自己的家庭生活带来巨大影响。

因此，这个年龄段的人在职业发展中趋向更为成熟，更倾向于追求稳定的工作状态。同时，随着年龄的增长，他们的职场竞争力可能会下降。为了避免激烈的竞争，选择一个稳定的职位理所当然。特别对于那些拥有实际工作经验的人来说，他们更希望能够稳定下来，即转向稳定的职业状态。

稳定的工作不仅可以带来稳定的收入，对于年龄在35岁以上且承担更多经济负担的职场人士来说，这是一个重要考虑的问题，毕竟他们需要供养家庭和孩子。此外，这个年龄段的职场人士通常承担更多的财务压力。因此，他们更倾向于选择一个稳定的职位，以获得可靠的收入。

当然，并不是每个年龄在35岁以上的职场人都能够成功实现稳定的职业转换，他们仍然不得不在职场中努力奋斗。但这个方向是正确的。特别是近年来经济形势下行，就业形势非常严峻，更多人希望有一个稳定的职位，这是可以理解的。根据数据显示，超过一半的人希望保持工作不变，25.6%希望转向国企/事业单位，然而，也有超过20%的人希望加入高速发展的创业公司。这个数据基本符合目前的职场现状。