就在前两天，公司入职刚满一年，月薪6w+的人力总监被辞退了。按理说铁打的公司流水的员工，公司辞退一名总监并非什么大事，只是随后老板、HR总监背后玩了一手“30w换500w的高端局”后和平分手，操作之6真的让人震惊....

我相信很多人看到一个HR能月薪6w,一定会特别的不服气。HR整天干什么啊？能有这么高的工资？但不管服不服气，人家就是拿到了这样的薪资。而咱们今天说的重点不是这个，而是给大家分享一个让人十分悲伤的故事...

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其实老板对这个月薪6w+的人力总监早有不满，毕竟花了那么多钱，一年到头来啥也没做出来，搁谁也痛快不了。再加上公司这一年营收不是太好，看什么都不顺眼的老板，自己就把这些该的不该的怨念，都迁怒到了这个HR总监身上了。

要知道这马上就要过年了，公司马上面临着员工奖金的发放，这笔支出属实也不是小数。经过HR这边已测算，各种奖金加在一起，直奔着500w去了。对于这笔开支，在公司没怎么赚钱的前提下，老板自然是不太情愿花的....

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令人没想到的是，正是这待发的500w年终奖，竟然成了本来已经是“仇家”的老板和人力总监和好的“契机”：因为在大家签订劳动合同的时候，明确约定年终奖的发放和公司绩效考核直接挂钩。

然后老板和人力总监就达成了这样一个“协议”：老板和HR总监打一场“默契球”：因为种种原因，HR总监没有进行本年度的绩效考核，导致年终奖没法核算。老板当场大发雷霆，将HR予以解聘处理！考虑到员工辛苦工作了一年，虽然没办法核算发放年终奖，但是公司会根据具体情形，每人发放1000-3000的过节费！

底下的员工对于此事的处理自然十分不满，但除了心中咒骂HR总监外，也别无它法！毕竟还要吃公司这碗饭，也只好忍了；而对于这位HR总监呢，人家则拿着老板私下给的30w,乐呵呵的提前回家过年去了，老板这边呢，一下省了几百万不说，还把责任推得一干二净...怎么看，受伤最大的都是那些毫不知情的员工，大家骂HR骂的再厉害，无非也就是情绪的宣泄而已。无论如何，今年年终奖泡汤已是无法挽回的事实了。而对于有幸旁观这场“高端局”的我来说，只能说：江湖的恶，太可怕了...