不知道大家发现没有，现在公司裁员很少会当面锣对面鼓的来正面交涉，而是来弯弯绕的套路。这不有位友人就说他们公司最近在裁员，公司员工对于裁员所持的态度是“该给多少补偿给多少补偿”就好。可公司偏偏不！公司的做法是给他放假，然后只发2000多块钱的基本工资。

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公司的这番操作大家都心知肚明，无非就是要让他自己提离职。可对于咱打工人来说，自己提离职就意味着赔偿金一分也别想要。可如果不提离职，每个月只给这2000多的工资，根本不够活的。这该怎么办？

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要说这位友友的遭遇，确实挺有代表性的。伴随着大环境的持续低迷，越来越多的打工人对于裁员这件事已经变得越来越习以为常了，以至于到现在，很多人对于裁员的态度是“裁员可以，按规则给补偿就是好公司”。

可现实就是如此残酷，很多企业在裁员的时候，往往为了不给补偿，想这样或者那样的损招，来逼员工自离进而实现0赔偿的目的。当劳动和遇到这种情况，只能坐以待毙被动接受吗？当然不是，今天我们就来聊聊遇到这样的事情我们该怎么做。

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首先，咱们要明确一点，公司是无权单方面降薪的。因为薪资变更属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致，并且采用书面形式进行劳动合同的变更才可以。

对于开头咱们所提到的那位友友，他的遭遇属于典型的比较典型的公司出于生存需要/生产经营困难给员工降薪的情形。

在这种情形下，公司也是需要走协商的流程的。比如要明确降薪的缘由，以及就员工的疑问进行解答回复并将相应的证据予以留存。

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到了具体的实施环节，我们要结合公司是不是停工停产进行谈论：

1、公司停工停产并安排员工待岗降薪：公司在第一个月要确保100%正常发薪，从第二个月开始，可以按照当地的相关规定发放基本生活费（如北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。

2、企业没有停工安排员工待岗降薪：公司可以与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但要通过民主程序协商。

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基于上面的这些知识点，我想大家如果遇到公司玩套路，估计安排你待岗该怎么做，应该知晓怎么应对了吧？正确答案就是拿到第一个月实实在在的降低后的工资走仲裁，然后要求公司给相应的补偿就好了。

为什么要实实在在的领到降薪后的工资在仲裁？这是因为要确保公司违法降薪是事实。我们之前亲身经历过案例，员工一听公司要给他降薪，立马就仲裁去了，可公司那个时候还没有给他降薪[捂脸]，自然也就不会得到仲裁的支持了～

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所以总结一下，如果你遇到了公司待岗降薪只发基本生活费逼你走的时候，一定要确保两点：第一是公司有没有停产，走没走相关的程序和流程；二就是要实实在在的领到了降低后的工资！

当然了，可能有人会有顾忌，说这么干不就意味着必须要走了吗？对此，我的建议是都到了这个时候了，就不要想什么撕破脸不好了！因为公司但凡使出这操作，那就是已经在对你出招了。对于你来说，走时必然的结局。所以你要做的就是尽早争取到自己应得的赔偿，然后别回头直接走人就好了！