经常会有人说运营商员工收入很低，甚至难以糊口，也时常会有人说运营商员工收入还可以，工作稳定、工作压力小，整体性价比还可以。

事实上，国内四大运营商，每家至少都是千亿级的企业，员工都是十数万起步，员工基数很大，且情况各异，小部分人说的情况都只是盲人摸象，不代表整体真实情况，毕竟员工收入情况因职位、地区、工作年限、绩效等因素而有巨大差异。

今天，我们基于某平台的数据来还原一个真实的中国电信的员工收入情况：

中国电信大概有28万员工，大概可以分为以下几大类：技术、销售、产品、运营、职能。

从整体情况看，中国电信员工月收入平均值为27563元，落后于同行业的30157元，当然，这都是税前的金额，税后大概打个7折左右，下同。

肯定有人说，这个数字太高了，跟事实不符，需要说明的是，这是根据17281条用户薪资情况计算出来的，涉及376个职位，其中大部分是技术岗位，所以会有一定的偏差。

下面我们分不同岗位来看看具体的情况：

先来看技术条线。

可以看到，中国电信技术条线员工的收入平均值是33719元，其中中位数是32464元，而其中像架构师、项目经理、数据分析师这些岗位的工资水平最高，架构师高达57800元，项目经理高达47300元，数据分析师也近40000元。

再来看产品条线。

产品条线的情况和技术条线差不多，月收入平均值为31847元，中位数为32896元，其中高级产品管理岗收入高达36800元，一般产品经理则在22000元到32000元之间不等。

再来看销售条线。

销售人员应该是中国电信内数量规模最大的员工群体之一，这个岗位的员工平均月收入相比技术和产品则低得多，只有7802元，一般的销售经理和商务经理只有5300元左右，当然也有高薪的，比如销售总监月工资则高达52600元。

再来看运营人员。

运营人员月收入平均值为12375元，不过中位数只有7912元。

最后来看看职能管理人员。

职能管理人员包括人力、财务、行政等人员，中国电信这个岗位的员工平均月收入为13252元，中位数为12949元。

以下是对中国电信员工收入情况的一些分析：

薪资构成：中国电信员工的薪资一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。其中，基本工资是员工收入的固定部分，而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩而定。津贴补贴则包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

职位差异：不同职位的员工在中国电信的收入也有较大差异。一般来说，高层管理人员和技术专家的薪资水平相对较高，而基层员工的薪资水平则相对较低。

地区差异：由于不同地区的经济发展水平和消费水平不同，中国电信在不同地区的员工收入也存在差异。一般来说，在经济发达、消费水平高的地区，员工的薪资水平也会相应较高。

工作年限：员工的工作年限也是影响薪资的一个因素。一般来说，工作年限越长，员工的薪资水平也会相应提高。

福利待遇：除了基本的薪资之外，中国电信还会为员工提供各种福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。这些福利待遇也是员工收入的重要组成部分。

总的来说，中国电信员工的收入情况还是比较不错的，尤其是对于一些技术专家和高层管理人员来说，薪资水平更是相对较高。当然，具体收入情况还需要根据不同的职位和地区来具体分析。