经常会有人说运营商员工收入很低，甚至难以糊口，也时常会有人说运营商员工收入还可以，工作稳定、工作压力小，整体性价比还可以。

事实上，国内四大运营商，每家至少都是千亿级的企业，员工都是十数万起步，员工基数很大，且情况各异，小部分人说的情况都只是盲人摸象，不代表整体真实情况，毕竟员工收入情况因职位、地区、工作年限、绩效等因素而有巨大差异。

今天，我们基于某平台的数据来还原一个真实的中国广电的员工收入情况：

由于中国广电的运营模式跟三大运营商并不一样，很难以一个整体的概况来陈述，我们挑选了中国广电的三家省级公司（山东、福建、浙江）来进行分析。

从整体平均收入情况看，山东广电员工月收入平均值为3540元，福建广电员工月收入平均值为4254元，而相对发达的浙江华数广电的员工月收入平均值则为9891元，均落后于同行业的30157元，当然，这都是税前的金额，税后大概打个7折左右，下同。

为了简化表述，下面我们以浙江华数广电为示例，分不同岗位来看看中国广电具体的情况：

先来看技术条线。

可以看到，中国广电技术条线员工的收入平均值是10334元，其中中位数是10066元，而其中像售前技术支持、核心网工程师这些岗位的工资水平最高，分别达到15800元和12800元，而普通的IT工程师则只有5300元。

再来看销售条线。

销售人员应该是中国广电内数量规模最大的员工群体之一，这个岗位的员工平均月收入有9053元，一般的渠道销售和客户经理大概在7500左右。

再来看运营人员。

运营人员月收入平均值为9183元。

最后来看看职能管理人员。

职能管理人员包括人力、财务、行政等人员，中国广电这个岗位的员工平均月收入为10692元，中位数为10976元。

以下是对中国广电员工收入情况的一些分析：

中国广电员工的薪资结构一般包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。基本工资是员工收入的固定部分，而绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。福利待遇通常包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

在中国广电内部，不同职位的员工收入存在差异。一般来说，高层管理人员和技术专家的薪资水平相对较高，而基层员工的薪资水平则相对较低。具体的薪资水平还会受到员工所在地区和公司规模等因素的影响。

一些互联网上的信息显示，中国广电员工的平均工资水平在行业中属于中等偏上。然而，这些信息可能存在误差和时效性问题，因此具体的收入情况还需要参考公司的官方信息或相关的招聘信息。

综合来看，中国广电员工的收入情况与职位、地区、工作年限、绩效等因素密切相关。对于具体的收入情况，建议咨询中国广电的相关工作人员或者查看相关的招聘信息和薪资报告以获取更准确的信息。

需要注意的是，以上分析基于一般情况下的互联网信息，并不能完全代表中国广电员工的实际收入情况，因为具体的收入会受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、个人的工作表现等。