当面试官问你：你的缺点是什么？

你心里很想说：“缺点你---你这个工作，哈哈哈哈”

但其实你说的是：“我没什么缺点 or 我其实没有想过这问题。”

或者有人告诉你回答说：“我是个工作狂、我是个完美主义。”

这些回答都会让面试官皱紧眉头，或者内心狂想OS，

那正确的说法是什么呢？

× 不要围绕自己来回答

× 不要把缺点和个性捆绑在一起，

√ 分享一些关于你可以加强的技能

因为当你在围绕自己，说你的缺点是某种个性特点时，面试官会想：“我不确定你能否改掉这个缺点，或者你本来就是一个这样的人？“

如果你认为自己性格内向，你可以说：诚实的讲，在人多的时候我会有些紧张，比较容易害羞，不太好意思提出我的想法。”

如果我是面试官，我会想：我做新人的时候也这样，我想想后面怎么帮你训练，或者安排什么活动让你多锻炼锻炼，慢慢就好了。“

如果你认为自己是一个做事比较冲动的人，你可以说：”我是一个行动力很强的人，有时候我的行动力也给我带来了一些困扰，比如部门项目刚开始，我可能就已经快速反应做出尝试，这些项目有的成了，有的没成，无形中也耽误了一点时间，而我希望让自己的行动力更高效一些，后来我看了一些书，像《自控力》《思考，快与慢》《原则》等，也让我在接触不熟悉的项目时，学会深思熟虑，同时通过书中的练习也提高了我的自控力和更好的做决策，希望将来在对接项目的时候，也有机会像您请教关于这方面的经验，协助我运用我的行动力，高效的完成公司任务。“

你看，咱们不说谎，也无需吹牛，换一个角度，如实的告知对方：我知道我有些不足，我知道我需要改善它，且我已经正在改善，有自己的策略，我很谦虚，愿意接受建议和指导。

但别担心，今天我们通过一场真实的模拟面试，来给大家感受如何用情商化解这个棘手问题。

模拟训练前：

求职者1：（紧张）我...我认为我没有什么缺点。

面试官： （微笑）每个人都有不足，你能否诚实地分享一些？

求职者1：（继续紧张）我觉得我性格内向。

面试官：这个岗位需要对外打交道，性格内向会影响你工作吗？

面试官内心OS ：性格内向应该很难改，我们这个岗位还是需要外向一些的人，这人不合适×

模拟训练后：

求职者1：（自信）我确实有一些需要改进的地方，有时候在人多的时候我会有些紧张，比较容易害羞，不太好意思提出我的想法。但我正在主动参加一些志愿者活动，活动上，每一个人都需要上台发表感言，刚开始还是会有些紧张，后来就慢慢打开了，也提高了自己的表达能力，您面试过那么多人，一定面过不少类似我这样情况的人，将来还希望能向您请教，让自己在工作中提升更好的沟通和表达能力。

面试官： （微笑）很好，每个人都有不足，紧张和害羞都是很常见的情况，沟通和表达能力也都是在学习和工作中慢慢提升的。

面试官内心OS：没关系，我做新人的时候也这样，我想想后面怎么帮她训练，或安排什么活动让你多锻炼锻炼，慢慢就好了。很有潜力 √

模拟训练前：

求职者2：（紧张）我有时候性格比较冲动。

面试官： （微笑）能具体说说吗？

求职者2：（继续紧张）就是做事情比较冲动，没有充分考虑后果。

面试官：你之前因为冲动，造成什么后果吗？

面试官内心OS ：他找工作会不会也是因为一时冲动？不稳定 ×

模拟训练后：

求职者2：（自信）我是一个行动力很强的人，有时候我的行动力也给我带来了一些困扰，比如部门项目刚开始，我可能就已经快速反应做出尝试，这些项目有的成了，有的没成，无形中也耽误了一点时间，而我希望让自己的行动力更高效一些，后来我看了一些书，像《自控力》《思考，快与慢》《原则》等，也让我在接触不熟悉的项目时，学会深思熟虑，同时通过书中的练习也提高了我的自控力，学会了如何更好的做决策，希望将来在对接项目的时候，也有机会像您请教关于这方面的经验，协助我运用我的行动力，高效的完成公司任务。

面试官：（微笑）听起来你很有自我提升的意识，也很善于学习，除了读书你还有做了哪些举措吗？

求职者2：（自信）当然。比如，我意识到在压力大或者项目紧急的时候，我可能会有点着急。为了改善这一点，我开始练习冥想，并且在做决策前会写下利弊，以确保更加深思熟虑。

面试官：很好，你的回答很真诚，你的方法听起来不错。

面试官内心OS：人选不错，很真诚，学习能力强，也很有策略性。√

你还有哪些经常被问到的面试问题？ 评论区告诉我吧。