（作者：余丽霞）为落实云南省委倡导的“一线工作法”，云南省委组织部制定一线考察识别干部办法，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，对蹲点调研实施主体、重点内容、方式方法、工作机制、结果运用、责任落实等内容作出明确规定，以推动这项工作落细落实。《人民日报》

以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。选人用人是政治生态的风向标，只有把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。

严把用人标准，必须坚持党的领导、党管干部、组织选人的原则。要想打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，应解决以下几个问题。

干部的选用，必须要经过组织，必须坚持党管干部原则。选人用人，需要从德才兼备、任人唯贤、有利工作的各方面考察考查，选出组织信任、群众认可，能接受组织安排、听从组织召唤，与党同心同德、同舟共济的好干部，共同推动党和国家事业的发展。

从哪里选人用人问题？笔者认为：首先，应从基层选，因为基层是一个广阔的天地，视野宽广，渠道通畅，是培育人才的好地方，很多干部经过基层的锻炼，已经具备了相当丰富的工作经历，可以适应当前纷繁复杂的各种局面；第二，从专业技能人才中去选，社会建设是各行各业大融合，在选人时对应岗位要求，在与之相应的行业，不拘一格，选择与工作相适应的人才，推动各行各业的发展；第三，从后备人才当中选，后备人才经过层层选拨，又经过组织的培养锻炼，一部分人能成为业务骨干，事业核心，组织上应给予信任，知人善用，让其成为社会进步的有力推动者。

怎么选人用人的问题？坚持工作为主，一切都以有利于推动工作为用人导向，把真正热爱国家，敢于担当作为的人用起来，。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，有德有才者，大力使用；有德无才者，培养使用；有才无德者，限制使用；无德无才者，绝不使用。坚持不拘一格，任人唯贤，组织在选拨用人上要出于公心，选人用人做到公道正派，从党和国家的事业出发，拓宽用人渠道，防止靠关系、靠人情的现象存在。

干部选拔任用关系党和国家的千秋大业，应严把用人标准，着力强化各项选人用人体制机制，建立真正出于公心选拔任用干部体系，把对党忠诚、干净老实、勇于担当的干部选出来，打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。（作者单位：江油市坚勇五一二实验小学）