（作者：陈本友）为落实云南省委倡导的“一线工作法”，云南省委组织部制定一线考察识别干部办法，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，对蹲点调研实施主体、重点内容、方式方法、工作机制、结果运用、责任落实等内容作出明确规定，以推动这项工作落细落实。《人民日报》

干部队伍的建设要鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，严格选任标准确保“靠得住”，着眼长远发展确保“选得出”，坚持知事识人确保“用得准”，锻造敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力的干部队伍，要以新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。

一、培养求真务实、真抓实干的干部。要以钉钉子精神抓落实，以求真务实、真抓实干的精神，不断推进各项工作取得新成效，提高理论联系实际的水平，坚持把工作落在实处，不怕困难、攻坚克难，补短板、解难题。

二、　培养政治过硬、立场坚定的干部。要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，执行党的路线，严守党的纪律，不讲条件、不打折扣、不搞变通，旗帜鲜明的讲政治，把讲政治始终贯穿于自己的日常工作和生活中。

三、培养勇于创新、敢于担当的干部。要切实把创新精神落实到各项工作中，克服因循守旧、满足现状、不思进取、得过且过的思想和行为，要勇于担当，提升工作的责任感和紧迫感，严格要求自己，锐意进取，敢于挑重担子、啃硬骨头。（作者单位：江油市长城实验学校）