之前发过一篇文章，讲的是公司如果不给交社保应该怎么才能让单位补缴（感兴趣的朋友可以去看看）。最近有一些朋友就问我，那公司如果给我交社保，但是每次都是以最低的缴费基数去缴纳社保，我明明工资还挺高的，却每次社保都只交一点点，以后我退休了养老金是不是就很低了呀？怎么样才能让公司按我的实际工资来交社保呢？
以最低缴费基数缴纳社保我们会损失什么？首先这里我们要明白一个概念，我们未来的养老金计算方式是：“养老金=统筹账户+个人账户金额”，统筹部分的我们姑且不论，那是进了国家账户，但是每个月缴费基数8%的钱是要进入个人账户的，而退休时个人账户的金额是会影响我们到时候每个月能够领取到多少退休金的，个人账户金额越少，退休金也就少了，而且每年的年末，都会把我们这一年度缴纳的个人部分汇入养老金个人账户，而且这个钱是有利息的，所以如果缴费基数低，也会影响我们每年的账户的利息，虽然一年钱不多，但想想我们到退休，好几十年呢，算下来钱也不少的。
我们要怎么维护自己的权益呢？很多公司，为了降低成本，往往会选择以最低缴费基数来给员工交社保，导致我们就会无形中亏损很大一笔钱。最近有不少朋友问我能不能要求公司按实际工资数来缴纳？按照社保法的要求，无论是单位还是个人，都应当按照个人实际工资或者社平工资来作为缴纳基数的。所以我们是可以要求单位按照个人实际工资来交社保的。
那我们应该怎么要求单位补缴呢？
1. 协商：我们可以先跟公司协商，要求公司依法为我们补缴社保差额，并且以后也是按照我们实际工资来作为缴费基数。
2. 社保稽核：如果公司协商无效，就像我之前讲的，不交社保就找稽核，基数不对也是一样，我们可以找公司所在统筹区的社保局的稽核科，让稽核科进行稽核，要求单位补缴。
3. 劳动监察：我之前文章有提到过，吵架找仲裁，违法找监察，缴纳基数不对，其实是违反社保法的，我们也可以找劳动监察部门投诉。
4. 税务局：自从2020年之后，社保费用征收就由税务局来进行征收了，所以，我们也可以找税务局投诉。
在上诉方法中，我比较推荐的是找稽核科和税务局，因为这两个部门是直接管理部门，特别是税务局，社保基数的申报就是在税务那边申报的，所以找税务准没错。
最后，希望大家都能顺利的解决问题，咱普通老百姓，每一分钱都是辛苦换来的血汗钱，尤其是在现今这个阶段，更得维护好自己的合法权利。
你们还有其他更好的办法吗？
