在与苹果公司的谈判前夕，俄克拉荷马市苹果潘森广场店的员工们选择在潘森广场购物中心外设立摊位，旨在获得公众的支持与提高对不满意的劳动条件的意识。这是继塔斯孔苹果店员工于2022年10月投票同意组建工会后的第二次苹果商店员工集体组织工会行动。周二，工人们和工会代表们在此进行了“信息示威”，希望能让更多人了解到他们所面临的不公正劳动环境。

此次示威活动恰逢合同谈判定于9月4日至6日举行。如果谈判得到认可，苹果潘森广场店员工将成为首个受集体协商协议覆盖的群体，此前已有苹果塔斯孔店的员工享受此待遇。据其他苹果门店员工反映，苹果公司不稳定的排班制度使得员工难以维持工作与生活的平衡。此外，双职工或有子女的员工普遍认为这一做法对他们不利。同时，双语员工为自己的特殊技能寻求补偿，以及这种技能对零售店的积极影响。

“我们谈判的主要焦点是经济问题，尤其是双语薪酬。在俄克拉荷马州，西班牙语使用者众多。经常有人不会说英语或者需要他人，因此我们需要能够说西班牙语的人来帮助顾客。”苹果天才区管理员迈克尔·福斯蒂告诉《俄克拉荷马人报》，“这导致我们必须从店内抽调懂西班牙语的人，这会影响他们其他职责的完成，而这些职责的缺失会影响到他们的加薪。”

自2022年10月以来，谈判一直在进行中，期间员工们多次遭到反工会攻击，并指出苹果公司采用了拖延策略。鉴于此，如果未能达成公平的合同，员工们已授权进行罢工。尽管通信工人联合会（CWA）表示将在9月结束谈判，但通常情况下，谈判会持续三年左右才能最终确定。CWA承诺将继续代表苹果店员工，直至作出决定为止。

Post by Jack