在当今社会，我们不难发现这样一个令人深思的现象：越来越多的年轻人宁愿选择在风吹日晒中奔波送快递和外卖，也不愿意进入提供包吃包住福利的工厂。这究竟是为什么呢？

首先，工作的灵活性是一个重要因素。快递和外卖行业通常给予从业者相对较大的自主空间。他们可以根据自己的意愿和实际情况选择工作时间，比如选择在高峰期多接单，或者在其他时间休息。这种灵活性让年轻人能够更好地平衡工作与生活，处理个人事务或者追求自己的兴趣爱好。

相比之下，工厂的工作往往有着严格的作息时间和工作流程，缺乏这种自主性。年轻人可能会感到被束缚，无法自由支配自己的时间。

再者，收入的直接可见性也是吸引年轻人选择快递和外卖的关键。在这两个行业中，收入往往与个人的努力和工作量直接挂钩。多劳多得的机制让年轻人能够清晰地看到自己的付出与回报，每完成一单就能即时获得相应的报酬，这种即时满足感和成就感对他们具有很大的吸引力。

而在工厂里，工资结构可能相对复杂，除了基本工资外，绩效、奖金等部分可能受到多种因素的影响，收入的不确定性较大，使得年轻人难以准确预期自己的劳动成果所能带来的实际收益。

职业发展空间也是一个不可忽视的因素。快递和外卖行业虽然看似起点较低，但随着行业的发展和个人经验的积累，有不少晋升和创业的机会。例如，可以从普通骑手晋升为区域负责人，或者积累一定资金和经验后自己创业开设配送站点。

然而，在一些传统工厂中，晋升渠道可能相对狭窄，职业发展的天花板较低，年轻人难以看到清晰的上升路径和广阔的发展前景。

工作环境和氛围也是影响年轻人选择的重要原因。工厂的工作环境通常较为单调和封闭，长时间的流水线作业可能会让人感到枯燥和压抑。而且，工厂中的管理方式可能较为严格和刻板，缺乏人性化的关怀和互动。

而送快递和外卖则让年轻人能够接触到更广阔的社会环境，与不同的人交流互动，丰富自己的社会经验。

此外，社会观念的转变也在其中发挥了作用。随着互联网的普及和新兴行业的崛起，年轻人对于工作的认知和追求发生了变化。他们更倾向于选择具有创新性和活力的行业，认为这些行业能够体现自己的价值和个性。

快递和外卖行业借助互联网技术实现了快速发展，与新时代的潮流相契合，而传统工厂在一些年轻人眼中则显得陈旧和缺乏吸引力。

最后，我们不能忽视教育背景和技能匹配的问题。现代教育培养出的年轻人，在知识结构和技能储备上可能更适应快递和外卖行业所需要的沟通、导航、服务等能力。

而一些工厂的工作可能对特定的技术技能要求较高，或者需要长时间的培训才能上手，这对于许多年轻人来说也是一个门槛。

综上所述，年轻人宁愿风吹日晒送快递和外卖，而不选择包吃包住的工厂，是多种因素综合作用的结果。这一现象也提醒我们，企业和社会需要关注年轻人的需求和期望，不断改进和优化就业环境，提供更具吸引力和发展潜力的工作机会，以吸引更多年轻人投身制造业等实体经济领域，促进经济的持续健康发展。