不知什么时候,基层体制内出现了一个所谓的“退二线”政策。
什么意思呢?就是说,科级以上干部,一旦年过50岁,便可以选择“退居二线”,从此过上了“不上班、不干活、全额工资照拿”的悠闲生活,严重浪费单位编制资源和国家财政资源。
表面上看,他们在给年轻人腾位置,实际上他们是在“合法合规”地搞特权和吃空饷!
这些领导干部退居二线之前,一般都会和单位讨价还价,要求用更高的职级来换取他们退出领导职务。单位一般都会给他们提升职级,这种情况已成惯例,体制内美其名曰“关心老同志”。
可这样一来,就把本不多的职级全部霸占了,其他人即便想要晋升也晋升不了。因此所谓的给年轻人腾位置的说法根本站不住脚。
这些获准退二线的人几乎不用出现在单位,责任也一并卸下。他们虽然不再从事任何工作,但工资却一分不少,福利更是样样俱全。等到60岁,再到单位办理正式退休手续,拿大几千甚至是上万退休工资。这简直就是一场“人生的躺赢”!
若是什么好处少了他们的,他们便会抱团向单位一把手“兴师问罪”。一般情况下,一把手会选择息事宁人,毕竟谁都有退二线的这一天,这是一种畸形的“”政治默契”。
听单位里年长的同事讲过一件真事。之前有一个审计局局长退二线了,仍然坚持上班。新来的局长开过会之后,单位里的中层干部还是习惯性地向已经退二线的局长汇报请示。
新来的局长受不了,向上级领导申请,要求调走老局长。上级领导虽然没有调走她,却要求老局长不能再上班“添乱”,否则给予处分。
不来上班,却占职级,还拿全额高工资,你说这是不是“吃空饷”?不,这不仅仅是吃空饷那么简单。
更让人难以接受的是,这种现象似乎只适用于领导干部,普通干部需要一直干到正式退休前一天。这种赤裸裸的双标折射出严重官僚主义和特权思想倾向。
在国家财政日益紧张的今天,各单位都在精兵简政、提升效率,但这些吃空饷的“蛀虫”却能安然享受高额待遇,确实令人费解。
我们必须正视这个问题,探讨如何改革和完善相关制度,避免人才和资源被无端浪费。同时,也要警惕特权思想的滋生和蔓延。只有这样,我们的社会才能真正实现公平和正义!
各位看官,对于这种现象你怎么看?快来留言讨论吧!
这才叫享受人生
小编确实是一个明白人!但是这个问题暂时是无解的。
不上班长期在外做生意,钱一分不少的。
有些班是可以人不去,按时拿工资的,比如地震局
坏火了时间