企业单位会不会按照工龄退休呢？这是不是真的呢？其实有人，提出这样的疑问很正常，因为有一些人，他可能达到了30年的工龄，或者说是更长的工龄，可以享受到企业单位的内部退休，但是我们要明白一个现实内部退休，跟正常的法定退休年龄退休完全是两个不同的概念，二者之间不能够混为一谈。

虽然说有部分国有企业单位，是有这样的规定，可以享受内部退休，比如说一些大型国有企业或者说，中央直属企业对于艰苦边远的一线劳动岗位的人群，可以说是有内退的规定，他在自己的岗位上，工作达到30周年以上是可以享受内部退休，但是内部退休原则上来讲，不是真正意义上的退休，因为这个时候你还保留原工作单位的劳动合同关系，你的社保待遇依然是由原工作单位继续承担和缴纳，所以说我们不能够被称之为是退休。

只不过这个时候，你享受到了退休的这样的一个休息的权利，因为你不需要再去工作了，更不需要再去坐班了，原单位他都会让你提前回家休养，在这个过程中，你的劳动合同关系，依法存续到达法定退休年龄之后才能够正常的去申请退休，享受养老金的待遇，并且你的社保关系依然也是保留在原工作单位，也不会因为你的内退而造成社保待遇的中断交费，更不会造成退休养老金待遇的降低。

所以能够享受到内退，其实对于我们在职职工来讲，是一个比较好的福利，因为我们换一个角度来考虑这个问题，你内退以后是不是时间就是完全自由的了，那么你可以选择在继续返聘工作，也可以选择在家完全休息，提前过上自己的养老退休生活，游刃有余，不管怎么选择，对于你来讲，主动权是在你的手里，那么提前退休对于我们大部分的在职员工来讲，其实它就是一种福利，但并不是每一个人可以享受到这种福利。

我们都知道绝大多数的企业单位，是没有内退的规定，而且民营企业和私营企业几乎是没有那样的规定。除非自己所从事的是特殊工种岗位，比如说从事高空高温井下和，特别繁重劳动力，并且从事这一类岗位，之前在社保部门进行有效的备案，那么在这个岗位上工作10年，是可以享受到特殊工种的提前退休，男性55岁可以去退休，女性45岁可以去退休。除此之外，几乎所有的人群，都要按照正常的法定退休年龄来退休，所以这样一看的话，内退确实算是一种福利。

那么其实这就论证了，我们题目当中所说的企业单位按照工龄退休，确实对于一部分人群来说是真的，这是因为它具备了内退的条件。但对于绝大多数人群来说，可能是没有这样的一个福利，所以说即便你在一线岗位上工作年限，达到30年也无法去享受内退，也无法享受到提前退休的待遇，所以说还是要一直工作到法定退休年龄为止，这是我们绝大多数在职员工的基本现状。

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