2024年养老金即将迎来上涨,若企退涨5%,事退涨3%,可行吗?

退休日记本 2024-04-16 06:47:43

2024年养老金迎来调整,如果企业单位退休人员增长5%,机关事业单位退休人员增长3%,这是否可行呢?首先对于这个问题来讲,从出发点我理解还是不错的,因为我们都知道机关事业单位退休人员,整体的养老金水平,人均养老金是比较高的,明显是高于企业单位退休人员,而通过这样的调整方式,能够有效地缩小机关事业单位和企业单位退休人员之间,养老金的差距,很明显,这个出发点是没有问题的。

但是,现实是不是真的可以这样做呢?我们不妨来看一看,机关事业单位退休人员也好,还是企业单位退休人员也好,其实早在2016年的时候,就已经实现了二者之间的并轨调整,也就是说不论你是从事业单位退休还是从企业单位退休,都会采用相同的调整方式,来进行二者之间是没有任何的区别,都是根据定额调整,挂钩调整和倾斜调整,相结合的方式来实施的。所以早在2016年的时候就已经将这个事情定性,那么现在再来探讨,似乎已经是无济于事了。

如果说真的按这样实施,那么从表面看可能还是比较的公平合理,毕竟机关事业单位退休人员的养老金高,但现实情况,其实这是对于,机关事业单位退休人员的一种不公平的体现,因为本质上他们的养老金虽然是比较高的,但是按照定额调整挂钩调整和倾斜调整的方式,已经是尽最大程度保证了中低收入人群的切身利益,如果还要降低他们的调整比例,整体的调整方案可能就跟企业单位不相同了,那么对于他们自身的利益影响是非常大的,所以说这是得不偿失的,也是很难去实施的。

其实今后作为我们个人来讲,你想要获得一个更高的养老金,那么我们怎么做呢?我们最好的方式,就是你要多拿养老金,最终才能够实现多涨养老金的目的。因为养老金的调整,它是根据你的缴费年限,根据你的养老金待遇的高低,来进行挂钩调整,而这一点是非常重要的。所以说我们保持了一个连续不断的缴费年限,从而可以获得一个更高的缴费年限,那么将来的工龄挂钩调整一定会占有优势。

同样的道理,你的缴费年限长了,将来的养老金就会变得更高,那么在挂钩调整过程中,养老金的挂钩也会占有优势。所以这才是我们需要做的,而不是去想着降低机关事业单位的调整比例,提高企业单位的调整比例,这样的想法是完全不成熟的,当然也是完全不可行的。我们只能够做好自己,保持自己的累积缴费年限,不要出现中断,同时也可以适度的提高平均缴费指数,从60%可以提高到100%甚至更高的水平,这样的话是有助于提高养老金的待遇,从而在每一年养老金调整过程中就会占有优势了。

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