职场中，如何判断你在领导心目中的位置？

只需要看他如何给你布置工作任务，赶快掌握起来，知己知彼，才能升职加薪！

第一，领导在给你布置工作任务的时候，只是简单告诉你要做什么。

比如，小张你把PPT优化一下；小李你把这个数据透视分析一下；小王你把合同起草一下，等等。

这就是简单的工作安排，单纯的执行。

领导输入指令，你去干活，这是最低的层级，你在领导心目中的位置可有可无。

第二，领导给你安排工作任务时，会主动询问你有什么困难。

这说明领导希望你把工作能够做好、做出业绩，而他愿意把风险说到前面。

这就说明你在他的心目中有一定位置，至少他愿意花一些精力来带你。

第三，领导在安排工作任务时，除了询问你的困难，还会对你进行有效的指导甚至是辅导。

这就说明，领导愿意培养你，愿意好好培养你。

到了这个层级，就代表你在领导心目中的位置已经是核心骨干了。

第四，领导在安排工作任务时，会告诉你这项工作的前因后果、背景信息、上级意图、发展方向，以及未来的布局，等等。同时，他还愿意听听你的想法与判断。

这就说明，你在领导心目中的位置很重要，已经不是一个单纯做执行与操作的员工，而是他的左膀右臂与智囊团了。

到了这个层级，那么恭喜你，很有可能会成为他的接班人。

所以说，位置决定发展，层级决定资源，越是离领导近的人，才有机会走更远。

所有这些与领导打交道的技巧，都在我的专栏里，赶快学起来：