养老金对于老百姓来说再熟悉不过了，然而养老金双轨与养老金并轨或许还是有许多人是分不清楚的，不管是养老金并轨还是养老金并轨都需要了解体制内与体制外大家就能一点即通。

一、什么叫体制内？

①“体制内”通常是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织中工作的人员，具有相对稳定的工作环境、福利待遇和发展路径，工作具有较高的稳定性和保障性，包括稳定的薪资、福利、社会保险等。

②用60～80前辈的话来说这叫［铁饭碗］用现在的话来说叫［公务员］也叫体制内的岗位。

二、什么叫体制外？

①体制外就非常容易理解了，除去体制内所有公司与工作岗位，那么剩下的就是体制外。

②体制外的工作领域非常广泛，包括私营企业、外资企业、自由职业、创业等。与体制内相比，体制外的工作环境和特点可能存在较大差异，市场竞争和效益，工作压力和竞争也可能较大，但同时也提供了更多的发展机会和空间。

体制内与体制外区分开来那么养老金的双轨与并轨就非常好理解了。

养老金双轨指的就是体制内与体制外不同的缴纳基数，意思就是说体制内与体制外员工的养老金基础和上限不一样。

例：

体制内的员工一万一个月，他的养老金可以缴纳2千或者3千都可以。

然而体制外只能是老板帮员工缴纳，员工只能选择缴纳或者不缴纳，并且体制外老板帮员工缴纳的养老金基数都是按照最低的标准。

所以到了退休体制内的员工与体制外的员工退休金就是相差十万八千里。体制内员工退休可能退休金是5000～10000以上，然而体制外的员工1000～5000。这就是养老金双轨！

那么养老金并轨更好理解了，也就是体制内与体制外一样。这样就会出现体制内的新人影响最大了。

一、体制内新人

刚进入体制内的新人养老金基数就影响缴纳上限所以，并轨对于体制内新人影响比较大。

二、体制内中人

进入体制内一段时间的员工也会受到养老金并轨的影响，不过对于体制内新人来说是微不足道的。

对此大家怎么看？