在职场上遇到什么样的领导很重要，遇到好的领导，能够启迪自己的思维，学到的东西也很多。遇到不好的领导，被打压，被PUA，被边缘化的，看看你自己遇到的是什么领导，感触是什么？
人和人是不同的，有的领导愿意带人成长，有的领导只会一味打压人，磨灭人的心智，每个人对公司的感情不同，就是看遇到什么类型的领导。在公司想成为领导身边的红人，能力是一方面，还有就是获得领导的信任，能给领导办成一些事情，不能只会损耗领导。
拍马屁只是表象，有一定的工作能力，能解决领导心中的烦恼。你身边的同事，谁晋升比较快，他们有没有工作能力，领导跟你交流都产生不了共鸣，彼此是很难一起合作的，不可能你什么都不会，就想成为领导红人，领导在公司站稳脚跟，也是需要有业绩支撑的。
有一定的能力，且能满足领导的喜好，这类人在职场往往混得更好一些。你在企业的位置越高，忠诚度就越重要，无法被信任的人，能力再强也无法晋升，不同的领导喜好不同，符合胃口的人，更容易获得好的职位。
有能力确实不一定被信任，但被信任的人多少是有一点能力的，别只看嫡系这两个字，每个领导身边都有能做事情的人，不然他的职位是很难保住的。公司是要求发展的，你拿着高薪酬，什么事情也办不了，企业最多给个闲职，核心的岗位是不会随便给的。
看看别人的做法，再看看你自己的做法，很多事情就算你知道，你也要去请教自己的领导，给他汇报工作，寻求他的点拨和建议，交流的次数多了，就知道领导的意图，久而久之彼此的信任度就会增强。你只会闷头工作，你做得再好，领导也不清楚，因为领导是不直接参与一些工作的，谁做得好，谁做得不好，都看谁在汇报工作和跟自己交流。
每个人在公司都要接受公司的考察，合格的人，才能得到更好的位置，你在核心的位置，领导要睡得着觉才行，没点能耐是不行的。公司信任谁，给的权限就大，人能在公司办成多大的事情，靠的是权限，没有权限你支配别人，包括协调资源都是很难的。
职场上能力是基础，其他就需要研究人，被领导熟悉了，被领导赏识了，才能走得更远。找合作伙伴，不知根知底，你会随便跟人合作嘛，企业也是一样的，怎么样自己被信任，看别人怎么做的，自己就跟着去做。
我们楼下理发店七八个总监呢，二十个员工都找不到一个大专文评
不错的文章！工作15年，大公司做销售领导经常分我几个烂市场，我都能做起来。但，比我晚进来一年的校招生，升职如做火箭，而我一直还是个主管，能力差不多能用，剩下的就是信任问题。
能力是可以互补的，忠心显得尤为可贵。但是，基层的忠心是廉价的，管理层的忠心才是老板想要的。怎么上到管理层，那就两说了。
为拍马屁正名的文章
老板一年见不到你两回，哪来的信任，只能因为你在某方面表现突出，你的名字入了老板的眼，你才有机会见到老板，和老板交流
我们有个新入职的员工，第一年进来就给大领导买个1400的键盘，天天中午送星巴克，半年后升职了
看什么职位，有的职位能力重要，有的信任重要。要你开疆拓土的时候，你只会拍马屁，你这是坑信任你的人啊。但是守土的时候，信任就变得重要了。
所谓国内的公司基本都是短命。
所以，别人能做到百年企业，我们做不成
公司都是被这样的领导搞死的
基层能力重要 中层听话比能干更重要
一个无能力，又想升职的人写出来的
也就是说，就算我是个白痴，老板只要信任我，我就可以当大领导？
说得好，小便已经升到国务卿了吧[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
你连接近老板的机会都没有，好好搬自己的砖[呲牙笑]
这不是我考虑的，我就是公司底层干活的，反正混个五险，不想巴结谁，更不想升官[无奈吐舌][无奈吐舌]
所以中国很少创新只有抄袭，就像华为，安卓不开源你拿屁来做鸿蒙系统，能力全往人情世故上用了
基层能力不要混到无人可代
我就是得不到领导的赏识，结果我自己选择了当老板，不过是个小个体户[呲牙笑]
大太监李莲英也是这样升起来的，肥了个人毁了国家，公司也是一样的道理
国企不知道，反正私企就是这样，跟能力无关，就是看你跟主管和老板关系[得瑟]
这是真话！
连跟老板都说不上的公司早点离开，你会被你上司忽悠死了，但老板还不知道你是谁。
好狗是怎样炼成的
晋升的核心确实不是能力，但不代表没有能力可以晋升，在座的醒醒脑
这也是很多企业倒闭的原因
就是厉害也要没事请领导指点一下下，经常混脸熟才有机会啊
那是的，我可以调动全公司的力量，放手都交给我玩儿了，但是我工资可是可怜的很，[哭笑不得]
看职位，专业性的岗位没能力。升上去也不好办
我也是总监，理发店总监，我们店的员工全部都是总监
感觉这是在一本正经的说废话，这基本的道理谁不懂
我觉得你可以坚定的站队，但是领导把你放明处说明你没机会了。只能是顶黑锅的。
是舔狗和听话
其实很好解决，跨级审核下属年底总结。