一、国企改制的巨大牺牲

在国企改制的进程中，企业采取低标准内退和买断工龄等方式来实施改制，从而加速了企业的发展。但这些看似适应市场的调整，实则造成了大量职工的下岗失业。他们为国家的经济发展做出了巨大的贡献，却因企业改制而失去了稳定的工作和收入来源。这种牺牲是巨大的，也是不可忽视的。

二、养老金计算标准的双重标准问题

关于养老金的计算方式存在着明显的双重标准问题。事业单位与企业退休人员的养老金计算方式截然不同，导致同样工龄、同样职务的人员在退休后领取的养老金却存在巨大的差距。这种不公平现象在国企改制后更加明显，特别是对于那些下岗职工来说，他们本应享受到的养老金待遇远远低于预期。

三、下岗职工的缴费和计算办法的困境

自国企从1988年开始实行全员劳动合同制以来，企业和个人开始缴纳养老保险费。按照国家规定，缴足15年才能在满退休年龄后领取养老金。然而，在2000年前后买断工龄的下岗职工中，绝大部分的缴费都不足15年。这意味着他们在退休后无法按时领取到应有的养老金。同时，如果需要补足满15年的缴费，他们还需要支付一大笔滞纳金。这对于原本就生活困难的下岗职工家庭来说，无疑是一种沉重的负担。

四、下岗职工的需求

面对生活的压力和困境，下岗职工需要社会的关心与帮助。他们渴望能够得到政府的政策扶持和经济的补助，以解决他们在养老、医疗、就业等方面的问题。而给予他们补助养老金正是解决这些问题的有效途径之一。这不仅能够帮助他们解决眼前的困难，还能够保障他们的基本生活需求，提高他们的生活质量。

五、给予下岗职工补助养老金的必要性

给予国企改制中的下岗职工补助养老金是必要的、迫切的。这不仅体现了社会的公平与正义，也是对下岗职工劳动价值的肯定和尊重。同时，这还是构建和谐社会、促进经济发展和社会稳定的重要举措。我们应该积极采取措施，推动相关政策的出台和实施，为下岗职工提供更多的帮助和支持。

国企改制是推动我国经济发展的重要手段，但在这一过程中也带来了诸多问题和挑战。下岗职工是其中的受害者之一，他们的生活和权益亟待得到保障。因此，我们应该积极推动给予下岗职工补助养老金的政策落实到位为当务之急！让我们共同行动起来为他们带来真正的关爱和温暖吧！​​