10月份，对于机关事业单位退休人员来说是历史性的一个月。从2014年机关事业单位养老保险改革开始至今，足足过去了10年的时间，这也意味着改革的10年过渡期结束了。那么，对于改革以后退休的机关事业单位职工，他们的养老待遇会有哪些变化呢？他们会更吃亏吗？

早在2008年的时候，国家就在山西、上海、广东、浙江、重庆5个省市试点开展事业单位养老保险改革，不过这次改革最终效果并不理想。所以，当2015年1月14日国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革的时候，很多人都感到非常惊讶。

而这次的养老保险改革，对于机关事业单位职工来说，最大的变化就是养老金的计发方式不同了。

改革前，机关事业单位退休人员的养老金是和个人退休前的工资水平以及工作年限直接挂钩的。工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。所以如果退休前能够将工资水平提高，那么退休后的养老金水平自然就会提高，这也是为什么不少机关事业单位职工都会想办法在退休前一段时间提高自己的职务。

而在改革以后，养老金计算就分为了两个时期，采用不同的计算方法。

从2014年10月到2024年9月，属于机关事业单位养老保险改革的10年过渡期，过渡期内办理退休的机关事业单位职工，养老金的计算采取新老办法对比，保低限高的方式。但老办法计算的养老金更高的时候，按照老办法计发。但新办法计算的养老金更高的时候，根据退休年份的不同，发放两者差额的一定比例。

而从2024年10月开始，也就是过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金将完全按照新的养老金办法计发，也就是和企业职工一样。

而对于过渡期结束后办理退休的职工，他们的养老待遇相比过渡期内退休的人员并不会有太大变化。

因为10年过渡期设立的初衷就是为了保证养老金改革的平稳衔接，而从这些年退休人员的反馈来看，越迟办理退休的职工，养老待遇水平是越高的。不过因为改革后办理退休的职工，他们的养老待遇中包含了职业年金部分，而这部分待遇在领取一定时候后是会取消的，因此到时候待遇水平会有一定水平的下降。

综上所述，2024年10月开始，机关事业单位养老保险改革的10年过渡期已经结束。对于新办理退休的职工，最大的影响就是养老待遇将完全按照新办法计发，不过他们的待遇相比之前办理退休的职工并不会出现下降。