延迟退休尘埃落定，并且从2025年开始实施。虽然延迟方案中，有关延迟退休政策大部分都非常明确了，但至少还有两个关键问题需要进一步明确，这事关养老金待遇，非常重要，一起看看是怎么回事。
如果没有视同缴费年限，养老金包括基础养老金和个人账户养老金，养老金高低，离不开二者的共同作用，其中基础养老金是大头，个人账户养老金是小头，但小头并不代表不重要。
个人账户养老金由个人账户养老金累计储存额除以计发月数而来，个人账户累计储存额，属于个人缴费部分，包括个人缴费本金和本金利息，账户养老金的储存额高低，取决于个人社保缴费水平。而计发月数属于国家统一规定，与人均寿命、投资收益等因素有关。
不过，为了简化个人账户养老金的计算，在特定条件下计算的计发月数，在外界环境变化较大的情况下，计发月数并没有进行调整。到目前为止，已经使用了20年左右的时间。比如，60岁退休，计发月数为139，50岁退休，计发月数为195，55岁退休，计发月数为170。如果一个人的个人养老金账户累计储存额为20万，那么60岁退休，个人账户养老金为200000/139=1438.85元，55岁退休，个人账户养老金为200000/170=1176.47元，50岁退休，个人账户养老金为200000/195=1025.64元，待遇差别还是很大的。同时说明，在个人养老金账户累计储存额一定的情况下，计发月数越小，个人账户养老金越高，对退休人员越有利。
随着延迟退休政策落地，个人养老金账户的计发月数是否需要调整，现在还没有一个明确答案，还需要有关部门进行明确。
延迟政策并没有提及特殊工种提前退休问题，说明提前退休政策还有效，但延迟退休后，特殊工种提前退休该怎么操作成了一个大问题。
比如，特殊工种最多可以申请提前5年退休，原男职工法定退休年龄为60岁，提前5年，可以在55岁退休。延迟到63岁后，如果以63岁为基准，那么提前5年退休，就是58岁可以退休。问题是，63岁的退休年龄是弹性的，并不是一刀切，而原来的法定60岁退休，是刚性的。如果把特殊工种提前5年的退休要求，按照63岁为基准执行，与延迟退休的自愿和弹性精神不符。
虽然延迟退休政策落地，但是有些事关养老金待遇的有关规定，还需要进一步明确，计发月数和提前退休问题，事关大家养老金待遇，预测有关方面会出台具体实施细则。
