不懂职场“黑话”,你永远无法进入领导的核心圈

老武教你人情世故 2023-08-04 15:26:05

在职场上,尤其是体制内,很多时候领导出于与种种原因,不会将话说的很透彻,给人一种高深莫测,又云里雾里的感觉。

但是领导交代的事情,还是得办,如果领会错了领导意图,领导就知道你不够“机灵”,以后就不带你一起玩了。

但如果你能听得懂,恭喜你,一片坦途。就像和珅,为什么乾隆明知道他是贪官,但离不开他……

黑话一:原则上不行

就某事你去征询领导的意见,领导回了一句:“原则上是不行的”。

这里你就得好好琢磨了:

一、原则上不行,但是你只要不让我发现,我就不会对你用原则。

二、原则上不行,但是你如果把事儿搞大了,我不会帮你擦屁股。

三、原则上不行,但是你如果也是个聪明人,我会为你调整原则。

所以,“原则上不行”,到底行不行,你得根据情况去判断。

黑话二:这事不太好办

你求领导办事,比如争取名额,争取好处等等,领导对你说:“这个事儿有难度啊,不太好办啊”。

如何去意会?

其实说有难度,不太好办,并不是说不能办。

领导更多的是在暗示你:这个事能不能办,取决于你的钞能力。

至于需要多少钞能力,取决于你事情的大小,领导是不会直接跟你提,给你留下把柄的。

黑话三:内部探讨

在半公开场合下,如果有人问到领导的观点时,领导说:“我们要内部探讨一下”。

你这时一定要准确的意识到,这是领导在拒绝的说辞。

比如客户向你的领导抱怨价格太高,无法交差,领导说大致情况我们都了解的,我们回去商讨一下。

在旁边的你这时候显然就要迎合着领导说:“上面给我们的预算也是少得可怜,我们真的也很为难啊”。

相反,如果你以为领导真是要回去探讨,那就等着回去被骂得狗血淋头吧。

黑话四:表扬后再加个“但是”

领导表扬你了,不要以为是真的在表扬你,因为后面还会有个“但是”,这里的“但是”往往就是批评。

所以这句话的真正意图,其实就是“但是”后面的批评。

比如,“小武,你的业务能力确实挺强,但是你的团队协作能力要是能再提升一点就更好了。”

这句话的意思,其实就是在暗示你人缘差。

你要真的认为,领导是在夸你的业务能力强,那你就别怪领导以后只能劈头盖脸的严厉批评你了,因为他已经委婉的跟你说了。

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老武教你人情世故

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