一、背景介绍
合同制工人是改革开放初期，按照劳动合同制的方式招聘的工人。他们与用人单位签订劳动合同，明确规定双方的权利与义务，以及工作内容、时间和薪酬等。合同制工人与单位共同参与生产，共享收益和共担风险。视同缴费年限，这个概念主要出现在社会保险领域，主要是指员工在参加工作之前的一些工作经历，在退休时可以视为工作年限的累计。
二、是否视同缴费年限
视同缴费年限主要出现在养老保险领域，具体到合同制工人，能否视同缴费年限，这与所在地的政策有关。一般来说，在大多数地区，合同制工人92年之前的合同制工人是没有视同缴费年限的。这意味着他们在工作期间的实际工作年限需要与之后的实际缴费年限一起累计，才能作为退休时计算的依据。
三、是否可以补缴
对于合同制工人的社保补缴，各地政策差异较大。一般来说，由于社保政策是逐步完善的，早期的合同制工人可能并没有享受到社保制度的保护。而社保补缴政策也随时间变化有所调整，对于合同制工人来说，不能一概而论。具体的社保补缴政策需要咨询当地社保部门以获取准确信息。此外，虽然不能直接补缴，但是仍然有一些其他的方式来解决这个问题。
四、建议
对于92年之前的合同制工人，如果有意在退休后获得更高的养老金，这可能意味着他们的实际工作年限与实际缴费年限都比较短。建议考虑通过其他方式增加自己的社保缴纳年限。例如，通过继续工作并参加社保，或者通过灵活就业人员社保等方式缴纳社保。此外，由于各地的社保补缴政策不同，建议最好咨询当地社保部门了解是否有其他可行的政策或方案。无论是何种方式，都可以帮助他们在退休后获得更高的养老金，更好地享受晚年生活。
总之，合同制工人在退休后养老金的计算上可能会面临一些问题。但通过一些方式增加自己的社保缴纳年限并了解其他可行的政策或方案，可以更好地规划自己的退休生活。
87工作合同工，有工龄
这个人写文章根本不懂国家政策，个人统筹92年前有吗?个人社保缴费是百分之几呢？
有的。我是90年进单位，从92年正式建立个人养老保险，92年以前的2年多明确视同交费，在养老手册上注明的
86年第一批合同制，已交纳社保
92年之前的合同制工人的连续工龄就是视同缴费工龄。
各位不要争了！三个问题你一定要明了。第一个问题，社保建立是那一年起算？即是初始的社保缴费是如何缴的？第二个问题，正式工和合同工是同“册”吗？第三个问题，你是从哪一年开始被扣费的？你如把这三个问题搞明白了，就不用问阿贵了！这里面有一段，九二年之前的一段，即是从过去没有社保机构，这个机构是那一年开始建立的？它建立后，又是要求谁交社保？我知道，你们说的就是这一段，“视同缴费”。那实际上缴了没有呢？我在社保局过去的档案建立至九二年及之后的过程，我查了两遍。视同缴费这一段。在社保局建立之初起，对各企业有要求缴费，但不强求丶不一刀切。什么意思？就是说:在这种要求下，有些单位交了一些钱，而有一些单位没有交这个費，有交多的，也有交少的，有不交的。那么，交费的单位所交的费是“一堆”，一个数。单位在“册”的人有纷，没有说谁交了多少。你在册，有记录，就有份。如果查不到，你就没有份。那时，没有电脑，都是本本，各单位的资料名册，视同“交费”的底。后来，有电脑之后，某些人就从这个底开始记录到他或她退休。如果电脑系统里查不到前面这一段，即使，算你有，你也也记得，你当年在什么单位的名册里，可以去当地“社保局”资料处查
有，怎么没有？我就是87年的合同制工，社保证上明确写明了92年前视同缉拿
你不懂就不要在上面乱臆淫。
合同制工人分为城合制，农合制，普通合同工，以前接班属于全民工，合同工转正为集体工，我八九年接班直接改成城合制了，并开始缴纳养老保险，具体从哪一年开始实行城合制不太清楚
就是坑一批人的玩意
小编是球不懂胡球写！
合同志86年就开始缴社保了吧
视同缴费年限，这个概念主要出现在社会保险领域，主要是指员工在参加工作之前的一些工作经历，在退休时可以视为工作年限的累计。 你这么解释准确吗？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
82年新中国第一代合同制工人就交社保了
96年单位才开始交社保，之前上班的都是视同缴费。