工作年限:指员工在公司连续工作的年数,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
月平均工资:指员工离职前12个月的平均工资,包括奖金、津贴等货币性收入,但不得低于当前地区最低工资标准。
N = 工作年限 × 月平均工资。
支付N的情况被迫离职 N;
公司未缴社保;
未足额支付劳动报酬;
未提供劳动条件;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、N+1是什么?经济补偿金N:如上所述,依据工作年限和月平均工资计算。
代通知金1:通常为员工离职前一个月的工资。
需要注意的是,HR对员工的口头通知不算,需要书面盖章。
支付N+1的情况劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
被企业证明不胜任工作;
企业因搬迁、破产等客观情况发生重大变化。
三、2N是什么?经济补偿金N:同样依据工作年限和月平均工资计算。
赔偿金2N:公司违法解雇,所以赔偿金为经济补偿金的两倍,即2N = 2 × N。
不是合理合规的裁员理由,在违法解雇的情况下,员工应获得的赔偿金额为2N。
支付2N的情况倒数第一名辞退;
组织架构调整裁员;
公司要进行规模缩减;
老板不喜欢你 ,同事不喜欢你。
总结N代表经济补偿金,依据员工工作年限和月平均工资计算得出基数。
N+1在N的基础上增加了一个月的代通知金,用于补偿公司未提前书面通知员工离职的情况。
2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金,为经济补偿金的两倍。
对于HR来说,合法合规的管理企业是非常重要的。此外,在支付员工工资的时候,按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条,但是传统的工资条制作费时费力,在这里推荐一款好用的电子工资条。