富士康今年在印度没有巨大产能了，反而遭到了印度的调查。所以我们说啊，中国的企业到印度去设厂，还真得小心一点啊。环球时报报道说，今年iPhone 16马上就要面世了，可是苹果公司呢，把大把的iPhone 16的产能安排给了中国工厂。所以过去两个月以来，我们看到 ，富士康在我国多个省份加大了招工的力度，把这个小时工时啊，返工工时啊都给提升上来了。有中介说，富士康一个月要超招5万人以上。富士康把大把产能拿到中国工厂，甚至要投10个亿在郑州建新总部。

那么印度是不是有点吃醋呢？结果最近，印度媒体就突然揪着富士康一两年前的一件事不放。据印度媒体披露说啊，两三年前，富士康刚刚到印度建厂招工之时呢，富士康有意识地刷掉了大把已婚的印度妇女。为什么要这样呢？哎，印度媒体分析说，可能是啊，这个富士康的生产线非常的繁忙，工作量特别大，而印度已婚妇女嘛，人家拖家带口的，家里有好几个孩子，自然不能全情的投入工作。所以呢，富士康就觉得，这我招工的时候，要么招男性，要么就招这个未婚的妇女。已婚的妇女啊，不能招，招了她们之后太麻烦了，隔三差五不能加班啊，要回去照顾孩子。所以富士康在招聘体系中故意的安插了这样一个暗门，使得大把的已婚妇女不能通过招聘。

印度相关媒体就指责富士康，这是妥妥的招聘歧视。但是当然，人家富士康总裁在印度表示说，富士康招工从来都是一视同仁的，从来没有歧视任何人。但是，大家不感觉到这则新闻来的有点晚吗？富士康在印度大举招聘，那是两年前的事，怎么现在这个新闻才曝出来呢？

首先我们应该讲第一点啊，就是任何企业在招聘的时候，都不能有歧视。你不能说已婚妇女有家庭，家庭担子重，不能好好干活，不能加班，你就不招聘她。这个做法肯定是错的。但是富士康当年有没有这么做，还有待调查。可是我们感兴趣的是，为什么印度媒体偏偏在最近这段时间炒作这件事呢？是不是因为他们看到了iPhone 16大把的产能不放在印度了，富士康在印度也不招工了，他们感觉到苹果和富士康“没用了”，所以就要过来调查调查你呢？

你看看前一阵子，我国手机厂商小米啊，vivo啊在印度都遭遇到了千难万难，人被你抓了，银行账户被你查封了，赚的钱汇不回来，甚至vivo都被迫要把51%印度子公司股份通通卖给塔塔公司。哎呀，印度人就是这样的“杀鸡取卵”。所以人家说嘛，印度有着“跨国公司坟墓”的雅号。你要不然在印度赚到钱了，根本汇不回来，企业被迫卖掉；要不然你就像富士康这样，可能赚不到钱，而且当你流露出要出走的迹象的时候呢，人家就揪着你以往的错误不放，狠狠的打压你一下。

所以哈，我觉得富士康要好好考虑一下了，你如果不能扩大在印度的产能，说不准未来你将迎来巨额罚单呀。