考编人,你一定要知道的几种单位聘用方式!

一叶而知天下秋 2023-08-20 09:09:49

随着疫情三年,越来越多的人选择考公务员、事业单位、教师等较为稳定的岗位,招聘简章上多种聘用形式经常让大家一头雾水,今天小编就给大家整理下:

聘用形式

1.正式编制(编制到人):是指编制在事业编内的人员,一般来说在编老师就属于事业单位工作人员,是全额拨款的事业单位编制,与事业单位工作人员的待遇一样。

2.控制总量(编制到岗):控制总量又称控制数,控制总量数、人员控制总量备案(管理)、人员控制数,是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致,但是不计入编制,纳入总量控制的教师没有编制。

3.合同制:事业单位通过签订劳动合同招聘短期工作人员,是临时性质的招聘。合同制职员不占编制名额,一般合同期为2-3年,合同到期后根据考核情况决定是否续签。

4.政府购买:一般是政府委托第三方负责招聘,受聘者与第三方签订合同。其工资按当地政府有关政策执行,为受聘者购买社保和住房公积金等。

5.劳务派遣:由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。工资由劳务派遣机构发放,合同归劳务派遣机构管理

稳定性

事业编制≥备案制>其他

工资待遇

事业编制=备案制>其他

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一叶而知天下秋

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