女老师只是简简单单休个产假，没想到现在回不去了。

休完产假，女老师要求返岗，校方霸气给出其两个选择“要不调岗干保洁，要不被解雇”，老师明确表示拒绝到保洁报到，没想到学校将直接其直接开除。

女老师无奈选择投诉加起诉，学校非常傲娇的回击“去啊，告吧”。好霸气，对法律毫无畏惧之心。对于学校如此蛮横且无礼的答复，老师不禁感慨“好好的，现在回不去了”。

做妈妈不容易，做一个妈妈老师更不容易。

近日，广州法院审理了一则女教师起诉某学校违法解聘的案件。2014 年 5 月女子谢某与广州某小学签订聘用合同并担任老师工作。

2020年底，谢某生产，按照学校要求，正常办理产假手续，2021 年 3 月产假休结束后，谢某向学校提交了返岗申请，谢某心想一切按部就班，等着返岗工作。

可是万万没想到，谢某的返岗要求遭到了拒绝，学校竟然以已没有教师岗为由，安排谢某到学校门卫岗或保洁岗。

女子听到学校的回复，简直不敢相信自己，自己在学校多年，工作认认真真，多次被评选为先进工作者，而且也是按照要求办理产假手续。

校方如此霸道，自己非常伤心和失望，并且多次找到校方恳请回到教师岗位并坚决拒绝调岗要求。

但是，最终校方还是强行将谢某开除。

最终无奈，谢某只好将校方诉至法院对簿公堂。

近日，广州法院就谢某与校方的诉讼纠纷做出最终的判决，法院经过综合审判判决，校方违法解除开除事实成立，校方需要向谢某支付工资以及违法解除劳动合同赔偿金共计6.3万元。

对于这件事，网友们的观点和看法都是几乎一致，一方面对于校方行为极为反感，一方面对于女子谢某勇于维护自身权益送上了大大的赞。

也有网友感慨，现在职场对于女性非常的不友好。

也有网友表示，现在知道为什么现在生育率持续走低了吧。

有的网友则坚定认为，对于育龄女性更应该好好保护。

也有网友认为校方领导行为简直不可饶恕。

不得不说，如今职场对于女性不友好是客观存在的，我国对于职场女性权益的保障制度还需要更加完善。对于勇于维护自身合法权益的斗士表示敬意，同时，也对于法院能公正审理致以敬意。