在单位得罪了领导怎么办?广东老表教你如何化解!

体制小哈尼 2024-08-23 16:28:20

有人的地方就有恩怨,在竞争越来越激烈的当今“职场”更是如此,“职场”如战场,一不小心就有可能得罪了人都不知道。特别是在体制内工作,跟自己的领导起了冲突得罪了领导的话,那真的是给自己的职业生涯蒙上了一片阴霾。

但如果真的得罪了领导,那也不要怨天尤人,因为这样无济于事,而是要想办法有效化解。有一个老表曾经在广州市某区的直属单位工作,其说他年轻时也得罪过自己的直接领导,还好后面通过各种途径手段巧妙化解了。

得罪领导真的没什么好果子吃

老表是通过“985”高校毕业定向选调生入职单位的,进到单位后也是兢兢业业,任劳任怨,对领导都是毕恭毕敬、笑脸相迎,虽然领导比较多,有科长、单位分管领导、单位主要领导等一大帮。但年轻人难免有时气盛,在单位一次工作讨论中,过于坚持自己的观点,且在交流时没控制好自己的言辞灯,不慎得罪了自己的直接领导,科室科长。

科长对老表的冒犯似乎难以释怀,开始频繁安排老表一些吃力不讨好的工作,不但工作量大,并且往往付出了汗水,却难以获得相应的认可和成绩。

老表事后也是懊悔,深知得罪了自己直接领导肯定没有好果子吃,主动请科长吃饭喝酒并诚恳道歉。但这个科长本身肚量就有点小,并没有因为老表请客吃饭道歉就对老表有所改变,老表在工作中还是经常被穿小鞋。既然诚恳道歉没有用,那就只能另想法子了。

摇人借力,工作做好不留人把柄

老表是广州本地知名985高校毕业的研究生,在广州也是有一帮师兄师姐在体制内工作,向科长本人道歉虽然没有效果,但也摇来了级别比科长要高的师兄来帮传话给科长要关照好我老表,让科长对老表起码表面上不敢太过于过分,借力打力,减轻了一定压力。同时老表自身能力肯定是没问题的,到单位之后,很快就成了业务能手,对分内工作、领导交办工作是按时高质完成,坚决不留下什么把柄给人,这样即使科长想给人穿小鞋,也不一定找得到好的理由。

热情助人,建立良好口碑

老表本身是一个人热情大方的人,在单位也注重和同事们建立良好的合作关系。对于同龄人,能够和谐打成一片。对于单位老前辈,他是虚心学习,并乐于帮做力所能及的事情。所以,老表到了单位以后在同事们的口碑也是一直叫好的。而其科长由于可能后面有点关系,性格有点傲慢,肚量又有点小,甚至经常是有功就领、有锅就甩,在单位人缘一般。最重要是老表在与科长关系闹僵后,对于分管领导(老表和科长的共同直接领导),是勤于请教勤于汇报,并且老表写文章写材料有一手,经常拿着材料或者文章去请教分管领导,久而久之分管的领导甚至主要领导的材料、单位的大材料等都是由老表来操刀主笔了,跟单位的分管领导、主要领导关系也是越走越密,科长也不好布置其他不相关的工作给老表了。

关键时刻,超越你的对手

上面说到,老表是科室的业务骨干,科长则是甩手掌柜那种,有功就领、有锅就甩,并且爱占便宜,老表判断这个科长迟早会出问题。在老表专攻写材料,慢慢从科室业务性工作抽离后,这个科室的工作是越来越运转不畅,终于有一次出现了重大业务失误,让单位主要领导在上级领导丢尽了脸,主要领导是大发雷霆,科长直接被交流到其他科室(科长还是有点后台的),考虑老表工作勤恳努力又精于业务,直接就由老表接替了原来的科长。

多年过去,那个科长也真如老表所想出了问题,被纪委监委给予了撤职降级处分,从正科长降为了四级主任科员。而老表由于笔杆有力也早已调离单位,到了另一个单位担任副处级领导职务,真的是风水轮流转世事难料啊(题外话:现在体制内,各个单位都缺能写的人,笔杆子到哪都是比较吃香的)。

但回想这些事,老表还是告诫,在单位工作,还是一定不能得罪领导,当年即使他摇来了一个师兄撑腰,但日子还是很难过。但如果涉及原则性问题的话,宁可得罪领导也不能失去底线,只要自身行得正腰杆就直得起来,但一旦涉及违法乱纪,那就不是日子难过那么简单了。

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体制小哈尼

简介:在体制内工作多年,关注那些与体制相关的事儿