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一个人不能过多地表现自己，这样会令人反感，要给别人一定的机会，这样才会受到别人的尊重。

01

在工作中，大家经常看到这样一种人，工作能力很强，领导对他们也很信任，甚至重要的工作都由他们来完成，但是，这些人却很难得到提拔，甚至，还不如一些业绩平平的员工受欢迎。

这是为什么呢？

我们办公室就有这么一个员工小刘，他是外聘过来的，技术比较好，来到我们公司后，做了几次小改小革，优化了工艺，给公司降低了不少成本。

按照常理，这样的人本该受到重用，提拔到合适的岗位上来，然而，事实却不是这样，他不但没有重用，还受到周围人的排挤，渐渐被孤立起来。

这次技术改革为公司降低了成本，公司拿出一定的资金进行奖励，这些钱发到了我们部门，由主管进行分配，小刘本来是这次改革中的最大功臣，然而，却没有得到相应的奖励，主管把这些奖金平均分了，每个人都有份，这样大家也就没有什么意见了。

小刘看到这种状况，他也很失落，他也以为这是一个机会，然而，好运并没有降临到他的头上，他百思不得其解，不知道原因出在什么地方。

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其实，这个问题的原因大家看的都很清楚，小刘来到我们公司以后，他太想证明自己了，他就向领导汇报说，发现了很多问题，这些问题也很容易解决。

当领导了解情况后，脸色很难看，这些问题并不复杂，但技术部的人却没有解决，每个人还拿着那么高的工资，领导越想越气，走到技术部就气打一出来，对这些人没有好脸色。

大家渐渐知道了原因，就把怨气转嫁到小刘身上，虽然小刘取得了一定的成绩，但很少有人说他的好话。

主管为了平息矛盾，就把奖金平均分了。

所以，工作中取得成绩是好事，但不要得罪了同事，因为没有他们的配合，即便是这个人提拔为领导，也很难把工作做好，因为工作都是下面的人来完成的。

领导也想有一个和谐的工作环境，不想把同事关系搞得很僵，这样的话，对公司效益不利，工作时间比较长的人都会明白这种道理的。

02

还有的人虽然不是领导，但似乎有领导的气势，这样的人令人很不舒服。

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我一个朋友小张经常向我抱怨，说他们办公室有一个同事，喜欢对别人指手画脚。

由于生产进入淡季，小张手头的订单比较少了，他想做得慢一些，因为这些订单做完以后，如果后续没有订单，他就要被迫休息，休息是没有工资的，所以小张在安排生产计划的时候就少排了一些，这时候被一个同事看到，他就开始大喊大叫起来，说小张有订单，为什么不安排呢？

小张听了以后，心里虽然生气，但也没有办法，按规定，有订单就要尽快安排的，并且车间也没有多少计划，如果让领导知道了，他会挨批评的。

所以，小张就抓紧时间把计划排好，让车间生产去了，但通过这件事情，小张对那个同事非常反感，见面也不愿跟他说话。

所以，不了解别人的想法，还是对别人的做法横加干涉，这让人很反感的，如果经常这样做，身边就没有几个朋友了。

这样的人工作即便很努力，也很难做出一定的成绩。

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就像一个领导说的那样：做事先做人，因为一个人经常和别人发生矛盾，他的工作也很难做好，虽然我们工作并不是为了讨好别人，但起码不要影响了别人的工作，但一个人的工作被别人所称赞时，那么，他并不仅仅工作做得好，人品也得到了大家的认可。