2024年6月21日，各大媒体人争先报道两则公告。

海底捞执行董事及首席执行官杨利娟主动辞任，同时接任特海国际的CEO。

大众哗然一片，一个接一个的疑问像雨后春笋一样冒了出来。

在海底捞从底层做起，一步步走到CEO这个位置的杨利娟，花费了29年时间。

她怎么会轻易放弃这个位置，而转而投入另一个公司的怀抱呢?

更是抛弃了与她相识24年，对她有知遇之恩的张勇呢？

细查杨利娟近些年的成就，2012年掌握海底捞全部店面，2018年成为海底捞的CEO并拿到其3.6％的股份，价值30亿元。

2021年，以16亿美元财富位列《2021福布斯全球富豪榜》第1931位。

这些成就的获得，除了杨利娟本身能力的强悍，万万离不开海底捞创始人张勇的赏识，与让她放手去干的信任。

难道杨利娟真是如大众谣言所说，端上碗吃饭，放下碗骂娘，那般如此吗？

让我们了解杨利娟的经历，再来评判吧。

杨利娟1978年出生在四川简阳，正好赶上了改革开放的春风。

可是国家大政策的普及很难一下子惠及所有人，杨利娟的家庭情况只是变好了一些，让她可以上初中继续学习。

但是贫穷依旧如附骨之疽一样死死地粘着这户人家。

她的两个哥哥为了缓解家庭经济困难，早早辍学，结伴出去打工。

起初家庭经济确实宽松了一些，但是命运总喜欢在人对未来抱有巨大希望的时候，给她沉重的一击。

很快，杨利娟的两个哥哥因为太过于年轻，没有多少经验，但是又充满少年意气。

两兄弟拿本钱做生意，很快亏得血本无归，家里背上了巨大的债务。

哭泣与痛苦萦绕在这个不幸的家庭。

杨利娟上完学回家，看着父母被巨大的债务压垮了脊梁，看着亲哥哥们通红的眼睛，自己如何能心安理得地继续学业?

于是她告诉爸妈，告诉哥哥，说我去挣钱，不学了，哪怕家人拼命阻拦。

她于是出去打工，给钱就干，换了许多份工作。

然后幸运地遇到一家小餐馆老板，愿意让她长期去干，她拿着一个月120元的工资，去养活一大家子四口人。

资料显示，1995年的120元可以买120斤大米，是一个大学生半个月的生活费。

她的压力依旧很大，就在这时，初开海底捞的张勇，一次来餐馆吃饭，发现杨利娟的聪明能干，热情踏实。

不由地起了爱才之心，拿出160元一个月的工资，去诚邀她工作于海底捞。

诚然，160元能为自己的家庭带来喘一口气的轻松。

但是杨利娟万万不敢忘了当初她走投无路的时候，是餐馆老板收留了她，让她得以温饱。

于是她拒绝了张勇，并感谢张勇的赏识。

张勇知道了她的原因，惜才之心愈加浓厚，承诺只要她来，工资不变，位置永远给她留着。

然而时也运也，不久后餐馆老板因为老家有事，选择把餐馆租出去。

杨利娟因此来到了张勇的海底捞，从服务员开始做起。

张勇非常注重员工素质的培养，常常叮嘱员工让其多多学习，不能只是为了挣钱而挣钱。

他的态度也直接影响到杨利娟的心态，她开始自主学习，不断读书，甚至在那个时代学会了打字。

张勇很快注意到杨利娟的努力，在工作方面对她越发倚重，心里面对她越发赏识。

当时杨利娟家里面出了事，她急需800元来救急，她能借的都借了，也凑不到八百元。

不得已，去求老板张勇，恳求预支工资800元。

张勇非常爽快地开了八百元给她，等到她发工资那天，才发现张勇是自掏腰包给她八百元，她心里面对他越发感激。

张勇也看到她的能力与优秀的品质，在海底捞开第二家店面的时候，派她去当店长。

自此伯乐与千里马的故事开始书写，张勇无比相信杨利娟的人品，给她充分的舞台去肆意发挥她的野心和能力。

事实证明，有能力的人只要有合适的舞台，就会发光。

1997年06月 - 2001年03月，担任四川海底捞经理。2001年04月，担任四川海底捞董事。

2015年07月 - 2018年01月，担任海底捞国际控股有限公司董事。

她一步步在跟着海底捞成长，这个她从一开始见证诞生的孩子，又怎会轻易放弃?

命运总是弄人的，2020年疫情的到来，让餐饮业遭受了重创，可海底捞却恰好赶上大肆扩张的时期，口碑大幅下降。

但是杨利娟并不想放弃这个她待了这么多年的家，她力挽狂澜，提出“啄木鸟计划”，“硬骨头计划”，对海底捞的口碑进行挽救 。

2021年，两项计划已经初步见成效。

而张勇已经64岁高龄，他看到了杨利娟的能力，这个从海底捞诞生就一直陪伴他的员工。

他这个伯乐，能做的只有为这匹千里马打造更大的舞台。

因此， 他在2022年决定退居幕后，将海底捞-他们的孩子，完全托付给了当时44岁的杨利娟。

她就这样一跃成为了海底捞的新任CEO。

这个决定无疑是大胆的，但是时间会证明一切，这个决定的正确性在2023年被证明。

有数据显示，2023年的净利润远超疫情期间。

杨利娟还在之后发言说，“他们将继续跟进公司的发展，切实履行管理理念和管理方式，务必做到让海底捞的门店精细化管理。

乘此东风，更加改善餐厅的运营情况，让全体员工的创造力和奋进精神得到极大激发，更增加门店的运营收入，提升客户满意度和体验度。”

也可以说海底捞重回巅峰时期离不开杨利娟的强悍能力，也离不开张勇对杨利娟的赏识和信任，用人不疑，疑人不用，不外如是。

杨利娟用她自己的实力一次次证明了张勇的眼光，张勇也一次次把信任交付于她。

她提出的海底捞运营理念“顾客优先、员工优先”，以及严格按照财务考核结果，筛选及淘汰门店和管理人员的管理方式。

其受到了董事会的大力认可，其中当然少不了张勇的鼎力支持。

2024年海底捞蒸蒸日上，杨利娟却在这时选择主动辞任CEO一职。

而同一天接任特海国际CEO，不了解内情的人理所应当认为是卸磨杀驴之举。

实际上，从2022年7月13日，特海国际就申请上市，并在12月9日成功上市。

为什么这么快就上市了？

因为特海国际是海底捞海外业务分拆公司，它背靠着海底捞这个庞然大物。

杨利娟接任特海国际，就同1997年张勇首开第二家店面就派她去当店长一样。

新生“孩子”自然需要自己信任的人“照顾”，她再战“硬骨头”海外市场，继续为海底捞发光发热。

回看杨利娟的发家史，不禁让人感叹一句，经典的伯乐和千里马。

她用她的行动，用她的成就强势地掐灭任何流言蜚语，强势地证明张勇的眼光没有错。

知遇之恩不可忘，当以涌泉相报。

并且杨利娟一直在主动学习，增强自己的能力，因此能被伯乐赏识，能应对种种困难，我们也应如此，不是吗？

参考资料：

1、新浪财经 《杨利娟拿到“新剧本”后，突然辞任海底捞CEO》

2、北京商报 《海底捞CEO杨利娟辞任！被称“最牛服务员”，从月薪160元到身家125亿元》