7月17日，互联网招聘平台Bossjob宣布启动日本市场的人才服务，将以AI（人工智能）+直聊的模式，帮助日本企业建立与290万国际化人才之间的沟通与招聘通道。 近年来，随着日本经济加速复苏，企业的招聘需求日益旺盛，本土化人才存在明显缺口，主要面向高学历年轻人的IT行业尤其如此。Bossjob进入日本后，将能够快捷高效地帮助日本企业接触和招募各国人才，助力企业经营。 日本人才缺口增大，企业招聘转向海外 根据经济产业省的“关于IT人才供需的调查”，预计到2030年，日本IT行业将出现45万个人才缺口，最高可达79万，最少也有16万。 IT人才短缺、供给增长远远赶不上需求增长，已经让企业备受困扰。富士软件人才开发部长广濑敦子曾表示：“人才争夺战越来越激烈，已经录用却遭到拒绝的情况增加。” 在本国人才难以满足需求的情况下，引进拥有高级别海外人才成为必然，并被列入日本政府的施政方针中。 今年6月，日本内阁会议决定，将具备熟练技能的外国劳动者“特定技能2号”签证的适用范围从目前的2个领域扩大至11个领域，新增领域包括电子电气信息、工业机械、航空业等。2号签证的拥有者可实现永久居留，并允许携带家属。 中国和东南亚等日本近邻逐渐成为主要的人才来源地。截至2019年底，获得日本高技术工作签证的外国人中，有66%来自中国及东南亚地区，远高于其他国家。直至今日，这一占比依然高居不下。 在这种情况下，从菲律宾起步、聚拢了大批东南亚人才的Bossjob受到许多日本企业的青睐。在进入日本市场之前，凭借良好的产品体验和招聘效率，Bossjob已经吸引了很多日本知名企业使用，例如EQUINIX 、% abrica、IPS Co.等。此次进入日本市场，Bossjob将启动限时免费策略，向日本所有企业开放290万海外人才，并用AI+直聊这一更具效率的方式提升企业和人才的使用体验，持续提升在日本市场的占有率。 Bossjob入局日本招聘市场 搭建全球人才和日本企业之间的桥梁 Bossjob诞生于2018年，从菲律宾起步，如今已成为东南亚最主流的互联网招聘服务平台之一，并完成500万美元融资。今年5月，Bossjob启动国际化，陆续进入新加坡、印度尼西亚和中国香港等国家和地区市场。 Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度。在一些人眼中，Bossjob类似于中国招聘网站Boss直聘和企业信息网站天眼查的结合。 目前，Bossjob注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率介于60%~80%之间，工作匹配度约50%，累计付费合作企业达数万家。为了扩展全球市场，Bossjob今年开始免费。 Bossjob联合创始人Kiat How表示，近几年，全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，新加坡、日本、中国香港等国家和地区的雇主都在菲律宾等地寻觅人才。“抢人”大战下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。 Kiat How认为，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的290万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求；基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者随时随地沟通交流，减少了中间环节和不必要的流程，体验更好；此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。 除了日本市场，Bossjob计划今年第三季度进入中国香港，并在2026年覆盖东南亚超3000万用户。截至目前，这是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台。 Bossjob的两位创始人具有丰富的创业经验，其联合创始人、CEO Anthony是一位连续创业者，毕业于新加坡国立大学，曾联合创立菲律宾最大的快时尚电商kily.ph；联合创始人、COO Kiat How毕业于伦敦大学，曾任职于互联网旅游平台Skyscanner，拥有11年的财务和管理经验。 对于日本市场，两位创始人平和而又具信心。“日本企业有旺盛人才需求，Bossjob将用更好的用户体验为他们提供专业高效的人才服务。”他们说。