最近百度这家大厂真是火的不行。一场文化MV《简单之风吹满地》在百度公司工会的视频号“百度同学”上火了，说是想要吹散那些让人头疼的“大厂病”，传达出百度员工心底的声音——让咱们的度厂文化硬气起来，让百度的明天更加灿烂。

不过，就在这个MV之前，百度高管璩静在抖音上的一系列操作，掀起了一阵不小的风波。比如说员工因为私事想离职，她秒批；又比如在工作中不鼓励考虑家庭因素，这些言论一出，立马在网上炸开了锅，不少人都开始质疑百度的企业文化和价值观。后来，璩静自己也在朋友圈发了道歉，紧接着就从百度离职了，这一连串的事情，让百度的股价也跟着坐了回过山车，5月7日那天港股直接跌了2.17%，市值缩水60亿港元。好在后续影响逐渐平息，到5月10日的时候，百度的股价算是稳住了。

而百度的老大李彦宏说技术能改变世界，百度会坚持这条路，往大模型、无人区里头闯，不怕冒险。在一次内部颁奖活动上，他还特别强调了，那些获奖的团队和个人，他们才是百度的真正代表，是最真实的百度面孔。李彦宏还说了，创新不容易，十个尝试九个可能会失败，但百度不认输，他们会继续尝试，直到证明技术的价值。他还展望未来，说2023年已经看到通用人工智能的曙光了，只要2024年熬过去，百度就能像蝴蝶一样破茧而出。

百度的崔珊珊也加入了这场“自我剖析”的讨论。她是百度的元老，现在负责人力资源工作。崔珊珊直截了当地指出了百度存在的一些“大厂病”，比如说只讲好听的，不谈问题，上下级沟通不畅，过度强调加班文化等等。她认为，百度作为一家快25年的公司，有问题不可怕，关键是要有自省和改正的勇气。崔珊珊鼓励员工们要相信百度的核心价值观——简单可依赖，这是最值得坚守的东西。

这一连串的事情，让我们看到了百度在面对挑战和争议时的态度和行动。一方面，它试图通过文化宣传和高层发声来稳定军心，展现企业文化的正面形象；另一方面，也不回避问题，敢于自我批评，力求在内部进行革新。这种既要面子也要里子的做法，能不能让百度在未来的道路上走得更稳健，咱们还得拭目以待。