养老金并轨改革，这是中国养老制度的一次大动干戈。
1995年起，企业退休人员开始缴纳养老保险，但事业单位却一直“吃大锅饭”，全靠财政兜底。
经济发展后，双轨制的弊端愈发明显，退休金差距拉大，社会怨声载道。
2014年，国家终于下定决心，启动机关事业单位养老保险改革，迈向公平的单轨制。
这场改革，对每个老百姓的退休生活都将产生深远影响。
那么，养老金并轨后，事业单位养老保险制度有什么不同呢？
主要体现在下面4个方面。
筹资方式改革前，机关和事业单位的养老金是“皇帝女儿不愁嫁”，全靠国家财政兜底，个人一分钱都不用掏。
企业退休人员就没这么幸运了，企业和个人得各自掏腰包，自己养自己。
说白了，一个天上一个地下。
改革后，这种好日子到头了。
无论你是企业员工还是事业单位的干部，都得按比例缴纳养老保险。
具体来说，个人按工资的8%缴费，单位按工资总额的20%缴费。
财政兜底变成了大家一起分担，公平了不少，但对于习惯了不掏钱的那些“铁饭碗”们来说，心里可不是滋味。
职业年金再说说职业年金，改革前压根儿就没这玩意儿。
大家都指望着退休金，没想过多一份保障。
改革后，国家又给这些“铁饭碗”们搞了个职业年金。
怎么操作呢？
个人按工资的4%缴费，单位再按工资的8%缴费，这笔钱直接进个人职业年金账户。
退休后，这些钱也能帮补贴点生活费。
企业呢？企业有企业年金，但不强制，看企业心情。
有的企业舍得给，员工多赚点；有的企业抠门，员工也只能认了。
相比之下，体制内的职业年金强制缴纳，这又是“铁饭碗”的一大优势。
计发方式改革前，机关事业单位的退休金是按退休前最后一个月的工资算，日子过得跟在职时差不多。
而企业退休人员则复杂得多，得按多年平均工资来算。
改革后，计发方式统一了，但也更复杂了。
退休金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和职业年金。
基础养老金是按全社会的平均工资和个人缴费年限算的，人人有份；个人账户养老金是你自己和单位交的钱，按照一定比例累积的；职业年金就是咱前面提到的那部分。
三合一，听着复杂，实际就是多了几道算术题，不过也公平多了。
管理方式改革前，各单位的养老保险都是自己管理，事业单位那边有财政兜底，企业那边是企业自己管，各搞各的，乱得一塌糊涂。
结果是，有些单位管理得好，退休人员拿得多，有些单位差劲，退休金就成了问题
改革后，这事儿统一交给社会保障机构来搞，全国一盘棋。
社保统一管理，不仅减少了管理成本，还提高了透明度和效率。
大家的钱都放一个大盘子里，谁也甭想搞特殊化。
对老百姓来说，省心省力，不用担心单位倒闭了，退休金没着落。
