在职场的海洋中，提涨薪被拒的故事屡见不鲜。诸如小何这样的职场人，面对被拒的涨薪，疑惑和困扰如阴影般萦绕心头。然而，离职并不是解决问题的唯一选项。本文将从多个角度探讨，在遭遇涨薪被拒后，是否应该继续留在原公司。

遍观职场，提涨薪被拒的现象如同家常便饭。职场人对此的反应也各有不同，有些人选择直接离职，有些人则选择先找出被拒的原因。数据显示，选择离职的人数占据大多数。

提涨薪被拒，对于职场人而言，无疑是一种打击。然而，选择离职并非总是明智之举。事实上，提涨薪被拒背后的原因，才是我们应该关注的焦点。

让我们来分析一下涨薪被拒的原因。首先，可能是个人能力不足。职场中，价值是王道。如果个人能力不过硬，自然难以得到公司的认可。另外，即便是能力出众，如果不善于展示自我，那么价值同样可能被忽视。

其次，领导的因素也不容忽视。一些领导可能擅长画大饼，但到兑现承诺时却百般推脱。这种环境下，员工的价值往往被剥削。

再者，提要求的方式也至关重要。如果不慎触犯了职场禁忌，比如在提涨薪时采取威胁的态度，那自然容易遭到拒绝。

那么，面对涨薪被拒的局面，我们应该如何处理呢？首要任务便是提高自身价值。与领导开诚布公地谈论，明确自己的不足，并约定期限，做出改进。同时，也要学会自我展示，让领导看到自己的价值。

其次，要识别领导的态度。通过领导过往的承诺是否履行，来判断其是否可信。若是领导总是画大饼，那么留在这样的公司，前景堪忧。

最后，勇敢地提出你的要求。谈薪是一个博弈的过程，基于过去的表现，展示自己的未来价值。做好准备，提高谈薪的技巧，才能在谈判中占据有利地位。

在考虑是否留任时，我们需要考量多个因素。个人成长性是其中之一，判断自己在公司中是否有成长的空间。此外，工作愉悦度同样重要，衡量自己的工作内容和团队氛围，是否能够带给你愉悦的工作体验。再者，经济压力也是不得不考虑的问题，权衡工资和生活成本，做出符合自身经济利益的选择。

在做出最终决定时，要全面考虑以上因素。记住，每个人都有自己的职业规划和生活目标，选择最适合自己的道路，才是最重要的。无论选择离开还是留任，都要忠于自己的选择，避免后悔。

在职场的旅程中，我们每个人都可能遇到提涨薪被拒的情况。面对这一困境，我们不应盲目选择离职，而应深入分析问题的根源，提高自身价值，勇敢面对谈判。无论最终选择离开还是留下，都要为自己的未来负责，不留遗憾。