最近，一位山东网友发帖吐槽：面试新媒体运营工作，标着底薪1.2w，加上以后1500+500绩效+500(俩月后)奖金，千万粉丝才给2500块，山东是有自己的货币体系吗?

这番吐槽迅速引发了共鸣，网友们纷纷上线，开启了一场吐槽大会。一网友怒怼道：“这是没把我当人，我有千万粉丝我还吊你？让你吃肉我喝汤？玩呢？”

还有网友吐槽道：“前几天看到一个新媒体运营人员的招聘，短视频写文案，写脚本，拍摄，剪辑，全平台发布，账号维护，另外还要负责三个公众号的发文，有时间还要协助CAD画图，这玩意比生产队的骡子都能干啊，别人一天24小时，这个得240个小时吧”这哪里是招人，简直是想直接“召唤神龙”吧？

有网友直言不讳：“1500？加500绩效？人民币？狗都不去！”直指这种薪资结构是对求职者的侮辱，甚至用“打发要饭的”来形容，言语虽糙，却也道出了求职者的心酸和愤怒。

更有趣的是，有网友提到的“猎头找我去中国邮政做直播运营，标2.5万，实则7000”，这种薪资“虚高”现象，无疑又给求职者的信心浇了一盆冷水。如此“挂羊头卖狗肉”的操作，让人不禁感叹：找工作，难；找份好工作，更是难上加难！

也有网友表示：“山东是这样，给不起薪资，就算没人面试也不涨钱，死磕到底。”这种现象，是市场规律使然，还是企业文化的问题？

而山东网友的这句调侃：“作为山东人，我想知道这是真的吗？这是哪家公司敢给这么多？竟然还有工资”。也是从侧面反映出了私企就业环境的差劲。

正是由于私企就业环境的不理想，山东人对体制内的工作才有着近乎偏执的追求。这背后的逻辑简单又直接：在私企薪资不明朗、福利待遇不稳定的情况下，公务员等体制内的岗位自然成为了许多人心中的“避风港”。

不过这种情况也不单单出现在山东，全国都有，一方面，是企业为了吸引人才且控制成本，不惜在招聘广告上做文章，玩起了文字游戏；另一方面，则是求职者日益增长的职业期望与现实之间的巨大落差。在这样的环境下，求职者需要更加谨慎，学会分辨信息真伪，同时提升自身能力，以期在面试中拥有更多的话语权。

而企业，就一句话，做点人该做的事情吧！

共勉！