文/五叔笔记

编辑/五叔笔记

“我国目前正经历着严重的人口老龄化趋势。现有的养老金模式但这是不可持续的，建议三十年后的老人要不养老金减半，建议要不延迟到七八十岁退休。”这是来自于携程董事长，人口经济学家梁建章建议。

退休问题一直闹得沸沸扬扬，随着目前我国人口下降，延迟退休再次成为讨论风口，根据目前我国退休政策，女性工作到55岁，男性工作到60岁。而最新的方向表明，延迟退休已经箭在弦上，不得不发。

根据济宁新闻网报道称，临近2024年全国两会，这一话题将再次成为委员、代表们讨论的热点。而与以往不同的是，过去数年的讨论，在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓——近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”

现在单位40岁都开始不要了，要干到65岁，请问干什么工作。这是来自一个网友内心的话。确实就拿计算机行业来说，35岁包括很多龙头单位基本上如鸡蛋里挑骨头了，考公也不行，唯一的出路可能真的是创业，做生意或者灵活就业（滴滴、外卖、朴朴和美团）。等到50岁还有工地，搬运工，保安等工作。

2022-2023年计算机行业受到了巨大冲击，大量减员导致繁荣的赛道变成了惨道，很多行业人士不得不转行，有很多选择了灵活就业。所以延迟退休大家首先关心的是如何才能工作到65岁，该找什么样的工作。

现在确实存在一个普遍现象，一个大学或者事业单位退休的人士退休金可以达到10000元以上，而一个普通企业退休约为1500-3000元左右，这个差距非常明显，而在工作时期双方工资又一样，这就给养老金带来了巨大的分配不均衡，这也是导致体制内外的矛盾非常大，那么延迟退休就不得不考虑退休金养老的问题。

虽然我国目前养老金结余还有6万亿元，年度消耗在10万亿元以上，但问题是大部分人退休待遇非常低，低到只能保正常生活。这个只能靠自己养老的社会，病不起。

另外当前大学生人数膨胀，达到有史以来最高纪录，如果延迟退休那么工作岗位的释放是否有那么多，尤其是体制内的单位，有很多还都是几代人在里面，外面的人根本没有任何机会，所以延迟退休对于这部分新人仍然有很大的影响。

未来几年我国的老年人口越来越多，而当前人口越来越少，我国未来必然面临养老问题，延迟退休有助于养老金的积累，缓和我国养老金缺口。延迟退休是我国的百年大计，如何执行落地实施仍然需要长期的讨论和实践。