一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，由于各种原因，公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资。

最近就有HR小伙伴来问，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？

今天就来讲清楚这个问题~

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

员工工资必须在公司与员工约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，可以提前支付，公司不能随意克扣或者无故拖欠员工工资。

这个时候，作为HR，我们可以考虑尽量和离职员工进行沟通协商，双方约定一个结清工资的日期（记得做好书面记录以及双方签字确认备用）。

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

小编把全国22个省市关于离职员工工资的支付办法整理出来，各位HR小伙伴可以看下。

#热点引擎计划#总之，如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照《工资支付暂行条例》第九条的规定执行；如果各省市有出台自己的规定，则依照当地的规定执行。