俞敏洪在2019年出了一本自传《我曾走在崩溃的边缘》。

书中提到，1990年，他放弃北京大学讲师身份下海创业，在公司起步阶段，他所创立的培训机构主要针对出国留学的英语培训，其中GRE考试的逻辑培训这块只有一位核心老师。

随着机构越办越有起色，这位老师发现自己在公司经营中的不可或缺，他要求加薪，他要求的加薪幅度可能对整个公司运营产生不良影响，俞敏洪当时没同意。

后来，那位老师真的辞职了，导致俞敏洪深陷尴尬境地，不得不给学生们退费一半。

俞敏洪在30岁出头创办新东方之时，他就知道鸡蛋不能放在一个篮子里，要提防公司核心业务人员在公司发展的关键阶段釜底抽薪。

他在自传书中以开餐厅为例，强调老板若打算开餐厅，一定不能只请一位大厨，至少要有2-3位可替代的大厨角色，不然餐厅若后面有起色，那唯一的主厨则可能“拿捏”老板，让餐厅开不下去。

这么看来，2023年年底，俞敏洪第二次创业公司“东方甄选”闹得沸沸扬扬的销冠董宇辉和CEO孙东旭“内斗”事件，其实就是俞敏洪在背后递刀子。

随着董宇辉个人越来越红，他身为员工帮公司创造了越来越多的利润，俞敏洪高兴的同时也越来越不安，他担心董宇辉的“背叛”和釜底抽薪。毕竟，类似的事情他在30年前就经历过。

有些人生道理和团队管理方法，俞敏洪很懂且亲身经历了，但依旧防不胜防，他依旧是要“兵来将挡 水来土掩”。

利益和实力的失衡，最可能让人变心。俞敏洪在创业和公司管理过程，他应该是遇到了很多次，他是见怪不怪的，他也知道很多人都想挖董宇辉，所以要派CEO孙东旭出手“干坏事”。

那什么又让人不轻易变心？感情。

不管是夫妻、上级下属、朋友之间，本事见涨很多的那一个，都有可能变心。不变心，全凭当初彼此建立的感情到底有多深。

所以，俞敏洪一边递刀子给公司管理执行人孙东旭，一边温情脉脉跟董宇辉谈感情和恩情，因为他知道这就是董宇辉的软肋。

整个事件，我们不能说俞敏洪有多坏，他本来就是个商人，而不是慈善家。如罗永浩所说：“铁公鸡”本人离坏人差了十万八千里，他纯属抠门。”

俞敏洪这种人，他不坏，也没那么好，不值得董宇辉去掏心掏肺谈感情。当然，董是个聪明人，他需要时机，他看得清也等得起，他才30岁。

情商，要么交给真心人，要么用来自我保护。董宇辉在此风波表现出来的情商，应该不是他真信了俞敏洪的感情，而是他也在权衡利弊和自我保护。