大厂员工自爆:985学历投百份简历无人问,一气之下把薪资调为3W

荒原独舞者 2024-08-11 21:16:49

在职场里,依多数人的看法而言,必定是要求越低工作越容易找,道理不难理解,毕竟多数工作并非具有极大的难度,无需你具备极高超的技能、格外出众的智商,在此大前提下,自然是期望的薪资越低,获取工作的可能性越大。

未曾料到,一位大厂员工在求职之际,遭遇了与众人认知截然相悖的状况,究竟是何缘由?

一位大厂员工发文倾诉:“现今的招聘公司着实令人费解,原本觉得当下就业市场中应届毕业生众多,求职竞争压力颇大,依照先前的薪资水准觅得一份适宜工作会较为艰难,遂想着降低自身要求,如此一来面试的机遇总该有所增加吧!

可未曾想,我将薪资由原先的 2 万 5 降至 2 万,投递了 100 多份简历,居然连一个面试邀约的电话都未曾接到,着实想不通,明明要求已然降低,怎还是毫无面试机会。

后来实在难以找到工作,想着反正也无面试机会,便反其道而行,将薪资提升至 3 万,把简历全部改为英文,结果简历投出尚不足两小时,即刻便有面试邀请了,着实弄不明白个中缘由?大家知晓吗”

网友观点

看到此处,有部分朋友认为这位朋友的分享纯属胡言乱语,其表示:“通常而言,月薪 3 万多的简历,社招基本都会将中英文简历准备齐全,又非进工厂,改个英文就觉得高端大气?还是见识短浅了”

但也有朋友认同道:“当下求职之人如此之多,HR 每日都需处理数百份简历,大多千篇一律,看得久了只会令人感到麻木,倘若突然见到一份全英文的简历,反倒会激发 HR 的兴趣,从某种程度来讲,想要觅得一份好工作,学会包装简历也是极为重要的!”

一点思索

其实上述现象的出现不难理解,因为每份工作均有自身的薪资范畴与技能需求,虽说多数工作无需过高的技术水准与深厚的工作经验,然而相同岗位若欲获取高薪,HR 与面试官在筛选过程中会针对求职者的年龄与薪资进行匹配性比对,倘若极为匹配那面试的机会便会很高。

可若 HR 发现一份简历,期望的薪资远低于该岗位实际提供的薪资,并且求职者的年龄还稍显偏大,那么他们内心反倒会认为,此般年纪却拿这般层次的薪资,是否存在问题,会不会有什么陷阱,从而不愿给予机会。

就如前些年,一些大厂在招聘领导层员工时,不仅要求员工的技能水平与工作经验,还会将这些员工的薪资水平纳入考察范围。

缘由在于,一位员工之所以薪资高,大概率是在上一家公司表现出色,拥有较多的涨薪、升职机遇才会形成这般结果,这样的员工自然属于高潜力员工,还有诸多价值值得挖掘,故而一些薪资水平不达标的员工反倒难以成为领导。

所以,为了生存降低自身要求完全没问题,不过在降薪之时也需考量该岗位实际的价值,倘若自身降得过低,反倒失去工作机会,您觉得呢?

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荒原独舞者

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