求助者入职了一家小公司，可是奇怪的是，好像无论他做什么，老板都觉得是错的，本人情商智商也就中规中矩吧，就很郁闷，是哪块出了问题？

看了这个求助问题，我忍不住想问一句：知道为什么工作都想进大公司吗？

大家都想去大公司，并不是简单的因为大公司工资高，待遇好，更因为大公司做事讲规矩，不会出现领导喜欢你你就可以为所欲为，领导看不上你就拼命给你穿小鞋的事情。

虽然大公司不说一切都会按照规矩来，但是至少也会用制度取代大多数的“人治”，制度对大多数人是公平的，所以工作起来会更加的舒服一些。

而且经过了大公司的体系化、制度化的培熏陶养之后，你会对职场有一个比较清晰的定位，可以轻易的看出一些问题。

比如，就像这个问题：小公司为什么老板总是针对某个人，无论他做什么都是错的？

无论其中的原因有多少条，最根本的原因就在于这个小公司的“人治”属性太大了，甚至很可能都没有制度，就是老板说了算，老板说啥就是啥，容不得你去反驳。

这与一个人的情商够不够都没啥关系，纯粹就是公司太小和老板想法的问题。

在这样的工作环境里，你会发现除了讨好老板之外，没有任何办法能够让自己舒服，而即便是你讨了老板的欢心，一样很难推进自己的工作，因为老板就是你工作之外最大的阻力。

我曾经去亲戚家的工厂干过一段时间，他的工厂不大，百十个人，到那时人际关系错综复杂，工作分配乱七八糟，让我感觉非常痛苦。

我自己觉得会给亲戚带来很多有用的东西，但是事实上我的东西未必适合他，而他也从来不需要我带来的。

所以，从一开始，他就对我横挑鼻子竖挑眼，搞得我多次想要一走了之，但是没办法，亲戚关系很近不说，我也要承人家的情，过了一年，我在外面自己搞了个餐厅，才离开了那里。

回头再分析那段经历，亲戚对我很好，但是却并不想大用我，而是想要让我变成一个心腹干活的，一切都听他指挥。

但是早就在国企接受过体系化、制度化熏陶培训的我哪里能受得了这种改变，没有和他直接翻脸已经不错了，所以离开的时候我并没有不舍，反而有种逃离的畅快感和庆幸。

当然，老板之所以对你处处针对，也说明你与这个环境有些格格不入，老板想要让你变成的人你迟迟没有变化，老板自然会把自己的攻击矛头转向你。

至于你是不是想要变成老板想要让你变成的样子，那就不得而知了，但是如果你想要长期干下去，就必须做这个转变，如果就是个过渡，那就这样吧。