这两年经济形势不好，许多公司都在裁员，一位兄弟吐槽，为什么公司大面积裁员很少听到裁管理层的，干活的反而更容易被裁？

经济形势不好就裁员，这是近些年来许多企业从国外学来的一些手段，还特别搞出来了HR裁汰专员一类的岗位，好像以前我们的先辈不懂得如何裁员一样。

但是外来的招数很容易学歪了……

许多企业里，裁员总是先裁普通员工，甚少裁领导和管理层，而事实上这种事情也大多发生在那些管理上有比较大的问题的企业和国有企业中，有些刚学会裁员大法的企业也会这样做。

管理问题大的企业，出现什么事情都是有可能的，别说裁员裁到大动脉了，就是把命根子裁了都有可能，既不可惜，也不可怜，纯粹活该。

国有企业为什么会发生这样的事情，其实也很简单，那就是中国现在能够存活下来的国有企业都有着相当大的垄断性，垄断性的企业里，人才不人才的，真没人管，而且管理岗位比普通员工更加重要，所以裁员自然是先裁员工。

这个不光中国有，其他的国家，国有企业也基本都是这么个路数。

至于那些刚学会了裁员大法的企业，那就是可悲了，学又学不来什么好办法，用了很容易把自己的根都刨了。

正常的裁员，其实是遵循的基本原则是裁谁更有性价比就裁谁的原则的。

很显然，没有股权，也没有翻盘能力的高层是首选，其次是管理层，普通员工最后裁。按照这个顺序，一系列调整下来，可以让企业顺利的度过裁员初期，但是往往裁不好，很快就要开始第二轮裁员。

从人力资源投入的角度来看，一个高层的成本可能等于几百个普通员工，一个管理层，可能等于几十个普通员工，一些管理层臃肿的大公司，随便裁裁高层和管理层，就能省出来很多成本。

然后从普通员工中提拔一些人，升职不加薪，做管理层，高层的提升那边也是如法炮制，确保公司的框架不丢，新人上来战斗力也还在，成本还节约了，看上去一石二鸟。

但即便是这样，一个不好，公司就会陷入更大的危机之中，不小心就要展开第二轮裁员，甚至更多轮的裁员。

这才是裁员的正确姿势。

而且，正常来说，高层和管理层拿到的薪水更高，他们没了工作，生存能力当然比普通工人强，不裁他们裁谁？

裁员的目的是为了公司降低成本，保存战斗力，而不是减少人数，如果仅仅是减少人数，那自然是抓着普通员工一顿裁就是了。

但是一旦公司管理出问题了，决策层还没有注意到，那可就要出大问题了，裁员这种习惯性的动作一做，立刻就要坏事，裁普通员工，裁部门，裁业务，就是不裁高层和管理层……

其实国内的一些大厂已经有这样的苗头了，国有企业就更不用说了。