如果遇到领导冲你发火，你怎么办？

这个问题估计每个职场人都遇到过，领导有时候就像个不知道何时点燃的爆竹，天知道他什么时候突然炸开，自己又会在什么时候被领导骂个狗血淋头。

而你，偏偏没有办法主动化解，只能被动接受。

职场上，官大一级压死人的事情太多太多。

很多时候，领导突然就发火把你骂了个狗血淋头，你自己却还茫然不知所措，这个时候，你该怎么办？

其实选择无非下面几种：

第一，你骂我，我骂回去，你脑子有病就去治，我爹妈都不骂我，你算老几？

第二，默不作声，你骂吧，随便，我左耳朵入，右耳朵出，不听不听王八念经。

第三，百般辩解，总之我没错，不是我，我不知道，你不能这样找我麻烦。

第四，想办法消消火，然后等弄清楚了问题再找领导沟通解释。

第五，这事又不是我的错，你找我干嘛，行，你骂吧，下次你再找我的时候一定是我干的，不是我干的你冤枉我，那我就干给你看！

这些选择里，只有第四个是比较稳妥的，直接反击、默不作声、百般辩解和背后使坏全都是得不偿失的选择。

领导朝着你发火，又不是要干掉你，也不是要裁员，就是一次批评，你的反应应该是符合长期利益的，而工作又是一个复杂的重复博弈，除了第四个选择，其他的选择都不符合长期利益，也不是重复博弈需要的应对态度。

所谓重复博弈，就是做人留一线，日后好相见。

领导怒气冲冲过来骂人，是站在他的领导地位上的一种普通行为，虽然可能有些过激，但并没有超出控制，也并没有对你赶尽杀绝，只是在发泄，所以这个时候的最佳重复博弈选择是先降低对方的敌意和怒火，然后再找个单独交流的机会去交流整件事情。

如果选了其他的，下一步的重复博弈要么会陷入停滞，要么会激化矛盾，这都是自找麻烦的行为。

但是，要记住，领导过来没有过度伤害你的利益，甚至是将你彻底列为仇敌，只是普通的工作矛盾或者批评，你才需要老老实实的按照重复博弈的路子来应对。

如果领导一旦越界，不再是普通的批评指责，而是要对你下死手，那么重复博弈就要暂时中断，直接进入一报还一报的回击状态，对方都要撕破脸面跟你死磕了，那还有什么必要跟他讲重复博弈。

不过如何回击就是一门学问了，单纯的对骂，或者其他的，都不是好选择，你需要把事情搞清楚了，然后摆出基本态度：

1、不是我的错我不认，

2、别问我，不是我干的，

3、这件事我不知道，找别人去！

在没有找到办法解决之前，这三句话可以循环播放。

至于该如何找办法反击要对你下死手的领导，我想，只要是合法的手段，都可以用。