几个月前，山东火出圈的淄博烧烤，引发了全国学山东的热潮，放松带来的经济活力，让很多习惯了强管制的地方来了一波U型转弯，开始将重心重新投入到经济建设当中。

几个月后，山东的烟草专卖局再次火出圈，官媒纷纷高调报道，其2023年高校毕业生招聘中，明确要求不得应聘三代以内血亲或姻亲担任领导成员的单位。

说起来，事业单位的人事管理回避制度并非今年才有，2019年人社部就已经颁布了相关规定文件，山东烟草去年校招的时候，也已经出台了相关规定。

别看规定早就下了，但去年这个时候，依然有很多地方媒体在吹嘘什么三代烟草人，三代铁路人，三代电力人，并以此为荣耀。

而此番是把回避规定搬到了舆论的台面上，接受全国人民的监督，也把国企的家族传承制度，彻底搬下政治正确的神坛。

今年随着风向的转变，若是垄断行业再有谁吹嘘自己是“三代”，整治职场的00后新人们，随手就是一个抖音实名举报，让垄断家族们见识群众的力量。

所以，我们这次还是要为山东点赞，要为中央政府点赞。

俗话说，危机是倒逼改革与解决方案最好的途径。

今年的内需压力，让淄博重现两千多年前六国伐齐的热度，推动地方政府向服务型转变，各地的城管不会再暴力执法，让市场主体敢于走出来创造就业。

今年的就业压力，也打破了体制内高薪职位“世袭制”的桎梏，把更多的职位让给普通的年轻人，让被全国网友调侃了几十年官本位的山东成了反建制的急先锋。

同样，江西高职鼠头鸭脖的全国大讨论，让习惯了一言堂地方政府明白了在食品安全问题上，政府对群众必须说真话，不能再习惯性的消耗政府权威来指鼠为鸭。

成都太古里的石油系统牵手门，也让已经习惯了标配“女助理”的地方国企领导们明白，不能再这么张扬，只要被公开就会被撸下去。

还有内蒙的防护林抢水，吉林的自建修桥，江西的停车收费，都是一次次全国范围面对开放的“大讨论”。

今年，是一个很特殊的年份，很多小事情也会被政府主动放大到全国讨论，而这些大讨论也都会成为民众的政治正确共识。

这种政治正确的力量，超乎我们的想象。

国企的三代回避制度的确有很多办法绕过，可以跨行业跨地域，国企领导的包养小三也有办法更加隐蔽，让更少的人知晓，地方政府也会想办法在其他领域动脑筋搞以罚代税。

但是，我们广大群众一旦在中央政府的帮助下，形成了群体的政治正确，就会极大提升这些地方既得利益集团的猫腻成本，迫使他们更为严格的遵守组织纪律，从不敢腐走向不能腐，全心全意的为人民服务。

因此，在今年这个特殊的年份里，我们要积极参与到一些热点事件的讨论，发表朴素的价值观。

这些被议题大众被广泛讨论后，形成了政治正确，就会在接下来中国更大力度的开放过程中，一直陪伴着我们。